تست دیسک درباره شایستگی شغلی به ما چه می‌گوید؟
روش‌های زیادی برای مشاهده و تحلیل شخصیت وجود دارد. یکی از آنها تست دیسک (DISC) است که می‌تواند ابزاری مفید در درک ارزش‌های نهادینه و ترجیحات کاری افراد باشد. در محیط کار، این تست بخصوص می‌تواند در درک نحوه انجام کارهای روزانه بسیار مفید باشد. همچنین زمانی که افراد به صورت مستقل خوب کار می‌کنند اما عملکرد آنها در گروه دچار مشکل می‌شود، می‌تواند در تشخیص مشکلات موجود در تعاملات گروهی کارا باشد. هنگام استخدام ، منطقی است که هم به نوع کار و هم محیط کاری که از کارمند جدید انتظار می‌رود در آن خوب عمل کند، توجه داشته باشیم. تست دیسک می‌تواند به شما کمک کند درباره این که فرد می‌تواند در این جایگاه موفق عمل کند یا خیر تصمیم بگیرید.
برای مشاهده انواع تست های خودشناسی کلیک کنید
تست دیسک چیست؟
این تست توسط ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston)، روانشناس آمریکایی که به خالق «زن شگفت‌انگیز» مشهور است، ابداع گردید. نظریه دیسک می‌گوید که احساسات و رفتار معمول فرد می‌تواند در دو محور توصیف شود: احساس مثبت یا منفی نسبت به محیط و احساس کنترل یا عدم کنترل روی آن محیط. او چهار ترکیب ممکن را سلطه‌جویی، القاگری، سلطه‌پذیری و پیروی نامید. اگرچه مارستون در سال ۱۹۲۸ میلادی این نظریه را مطرح کرد، اما هرگز مقیاس ارزیابی را بر اساس تیپ‌های شخصیتی ارائه نکرد.
امروزه این مدل اصلاح شده است و سه نوع مختلف ارزیابی با هدف کمک به افراد برای شناسایی تیپ دیسک خود بر اساس آن ایجاد شده است. تست کنونی دیسک به شرح زیر است:
- سلطه‌گرایی : شخصیت سلطه‌جو محیط اطرافش را نیازمند تغییر می‌بیند و احساس می‌کند که می‌تواند آن را تغییر دهد. آنها می‌خواهند بر چالش‌ها فائق آیند تا به نتیجه برسند. ویژگی‌های مثبت افراد سلطه‌جو عبارتند از: جسارت، قاطعیت و اعتماد‌به‌نفس. ویژگی‌های منفی آنها عبارتند از کم‌صبری، رقابتی‌بودن بیش‌از‌حد و بی‌ملاحظگی.
- تأثیرگذاری : افراد تأثیرگذار محیط اطراف خود را نیازمند تغییر می‌بینند، اما احساس می‌کنند که این تغییر در نتیجه اقدامات دیگران به وجود می‌آید. بنابراین، آنها تلاش می‌کنند تا بهجای ایجاد تغییر از طریق فردی، بر دیگران اعمال اثر کنند. تیپ‌های اثرگذار ممکن است با خصایل مثبت خوش‌برخوردی، مشارکت‌گرایی و قانع‌کنندگی شناخته شوند. از خصایل منفی آنها نیز غیرصریح و نیازمند و وابسته به دیگران بودن است.
- ثبات‌گرایی : فرد دارای شخصیت ثبات‌گرا بهجای تلاش برای تغییر موقعیت، سعی می‌کند تا در موقعیت موجود کار خود را جلو ببرد و در همکاری با دیگران نیز همین رویه را پیش می‌گیرد. با دید مثبت، تیپ‌های ثبات‌گرا، متواضع، صبور و سازگار به نظر می‌رسند. با دید منفی نیز می‌توانند افرادی غیرقاطع، بیش‌از‌حد غیر‌مقابله‌جویانه، و فاقد بینش به نظر برسند.
- وظیفه‌گرا : شخصیت‌های وظیفه‌گرا شرایط موجود را با‌ارزش می‌بینند و احساس می‌کنند که می‌توانند به حفظ آنها کمک کنند. آنها به عنوان افرادی ژرف‌اندیش، تحلیل‌گر و با‌ثبات شناخته می شوند، اما مشکلاتی در یادگیری تفویض کارها، ریسک‌پذیری و مصالحه دارند.
نمودهای دیگر تیپ‌های دیسک
در هر تیپ شخصیتی، افرادی وجود دارند که تمایلاتی متفاوت و دسته‌بندی‌شده در تیپ‌های دیگر دارند. برای مثال، رایج است که فردی با شخصیت تأثیرگذار، نشانه‌هایی از ثبات‌گرایی یا حتی سلطه‌گرایی، که نقطه مقابل تأثیرگذاری است، نیز بروز دهد. همچنین در هر تیپ، درجه‌های مختلفی از شدت وجود دارد. یکی می‌تواند بیش‌از حد سلطه‌جو باشد، و دیگری ممکن است همان گرایشات را در مقیاس بسیار کمتری داشته باشد. در نهایت، همه جنبه‌هایی از ۴ تیپ دیسک را دارند. گفتن این که شخصیت‌های سلطه‌گرا هرگز نمی‌توانند هیچ نشانه‌ای از ثبات‌گرایی نشان دهند کاملا اشتباه است، بلکه تمایلی کلی به سمت نگرش‌ها و رفتارهایی خاص در هر فرد وجود دارد. افراد بیشترین احساس راحتی را در محدوده خاص خود دارند.
چگونه تست دیسک هر فرد بر شایستگی شغلی او تأثیر می‌گذارد؟
از آنجا که افراد معمولا شیوه کاری مخصوص به خود را دارند، شاید بد نباشد اگر به این فکر کنید که چه شیوه‌ای بیش از همه با موقعیت شغلی که در ذهن دارید سازگار است.
- آیا به دنبال فرد ویراستاری هستید که در تصمیمات مربوط به سردبیر دخالت نکند؟ این موقعیت، یک موقعیت ایدئال برای فردی با شخصیت وظیفه‌گرا است. شما می‌توانید مطمئن باشید که او بدون این که مثلا به شما بگوید این دستورالعمل برند در قالب مجموعه‌ای از هایکوها جذاب‌تر خواهد شد، بهترین تلاش خود را برای تصحیح مشکلات ویرایشی و نگارشی می‌کند.
- می‌خواهید شیرینی‌پزی استخدام کنید که دستورالعمل‌های نوآورانه را با داشتن نظارتی محدود امتحان کند؟ این شغل، شغلی عالی برای فردی با شخصیت سلطه‌گرا است. آنها عاشق این هستند که با خود رقابت کنند و با ریسک‌کردن، کیک‌های شما را هیجان‌انگیز و مشتری‌های شما را راضی نگه دارند.
- ارتباط عمومی در مواقع بحران شغلی بسیار استرس‌زاست، اما فردی با شخصیت تأثیرگذار می تواند به‌راحتی و با آرامش با آن کنار بیاید. آنها دوست دارند که افراد را گرد هم آورند تا داستان را از سمت سازمان شما بشنوند و احساسات ترس، عصبانیت و سردرگمی افراد را برای رسیدن به هدفی مشخص مدیریت کنند.
- اگر نیازمند مربی هستید که برنامه درسی خاصی را به‌عنوان بخشی از برنامه گسترش با‌سوادی اجرا کند، شخصیت ثبات‌گرا گزینه عالی برای شماست. آنها بدون این که از برنامه درسی فاصله بگیرند با حساسیت ویژه با دانش‌آموزان کار می‌کنند و نیازهای مختلف آنها را در نظر می‌گیرند.
اگرچه کلیشه‌هایی در مورد هر تیپ شخصیتی وجود دارد (مثلا همه رهبران باید سلطه‌گرا باشند یا همه حسابدارها باید وظیفه‌گرا باشند)، بهتر است که به کار واقعی که انجام می‌شود فکر کرد و ایده‌های کلیشه‌ای و تاریخی رایج راجع به یک موقعیت شغلی را کنار گذاشت. شاید ترجیح بدهید رهبری داشته باشید که روش معمول او قبل از جلو‌بردن پروژه‌ای جدید، مشاوره‌گرفتن از متخصص‌های تیمش باشد. یا حسابداری بخواهید که روش‌های جدیدی برای اشتراک‌گذاشتن فرمول‌های پیچیده با مشتریان ارائه دهد که به درک راحت‌تر و واضح‌تر آنها بیانجامد.
تست دیسک چگونه بر تیم‌ها اثر می‌گذارد؟
آیا تیمی با اهداف بزرگ دارید که همواره در حال برنامه‌ریزی هستند، اما آنچه می‌خواهند را به دست نمی‌آورند؟ تیمی که سال‌هاست با روش‌های قدیمی خود کار می‌کند و اعضای آن از شنیدن این که روشی کاراتر برای انجام کارهای آنها وجود دارد ناراحت و شگفت‌زده می‌شوند؟ یا تیمی که اعضای آن آنقدر مشغول به پیشی‌گرفتن از یکدیگر هستند که حتی نمی‌توانند یک کار را به‌صورت گروهی واحد به انجام برسانند؟ شاید هم تیمی داشته باشید که تنوع آن از لحاظ شخصیتی بسیار کم است.
بهترین تیم، تیمی است که ترکیبی معتدل از تیپ‌های شخصیتی دارد. در این تیم، افراد نقطه‌ضعف‌های یکدیگر را جبران می‌کنند. بنابراین، زمانی که با بحران روبرو می‌شوید، به جای این که همه سعی کنند تا مثل همدیگر عمل کنند، فردی سریعا همه اعضا را مدیریت می‌کند، فردی دیگر برنامه‌ای را که برای چنین شرایطی ریخته شده دنبال می‌کند، و دیگری مطمئن می‌شود که همه احساس خوبی دارند.
دیدگاه تان را بنویسید