سرویس سبک زندگی فردا: انتخاب زمان مناسب در تأیید شدن درخواست افزایش حقوق نقش مهمی دارد. اما پیش از آنکه به فکر چنین درخواستی باشید، اول باید از این موضوع اطمینان حاصل کنید که کار شما نیز به همین اندازه خوب است؛ یا حداقل پیشرفت ثابتی را تجربه می کند. در ادامه این مطلب را به نقل از بیتوته بخوانید.
چه زمانی از رئیسم بخواهم حقوقم را زیاد کند؟ انتخاب زمان مناسب در تأیید شدن درخواست افزایش حقوق نقش مهمی دارد. اما پیش از آنکه به فکر چنین درخواستی باشید، اول باید از این موضوع اطمینان حاصل کنید که کار شما نیز به همین اندازه خوب است؛ یا حداقل پیشرفت ثابتی را تجربه می‌کند. از این مهم‌تر، باید ببینید آیا تلاش‌های شما از سوی رئیس و همکارانتان مورد توجه قرار می‌گیرد یا خیر. شما باید وضعیت فعلی و آینده سازمان خود را نیز بسنجید. آیا اوضاع آن خوب پیش می‌رود؟ آینده روشنی دارد؟ در مقایسه با رقبا چه وضعیتی دارد؟ آیا اخیراً تغییرات قابل توجهی رخ داده است؟ و آیا کار شما متناسب با این تغییرات به کل شرکت کمک می‌کند؟ کسانی که بیشترین ارزش را در شرکت‌های خود دارند و بیشترین افزایش حقوق را کسب می‌کنند، همان‌هایی هستند که با عملکرد شرکت‌هایشان هماهنگی دارند. بنابراین، ابتدا وظایف خود را به نحو احسن انجام دهید و وقتی حس کردید از پس مسئولیت‌های خود به خوبی بر می‌آیید و تلاش‌هایتان نقش مؤثری در پیشرفت شرکتتان دارد، سعی کنید زمان مطرح کردن درخواست افزایش حقوق خود را با یکی از این موقعیت‌های اصلی هماهنگ کنید. زمانی که
خودتان به پول بیشتر نیاز دارید شما باید درخواست افزایش حقوق خود را به گونه‌ای مطرح کنید که با اهداف کار و سازمانتان همخوانی داشته باشد. اما معنای این حرف آن نیست که شرایط شخصی خودتان هیچ ربطی به این موضوع ندارد. گاهی اوقات شرایط شخصی افراد اوضاعی را رقم می‌زند که در نگاه اول ممکن است کار را برای طرح درخواست افزایش حقوق کمی دشوار کند. برای مثال وقتی تازه در شرکتی استخدام شده‌اید و همسر شما می گوید باردار شده است، شاید با خودتان فکر کنید برای طرح افزایش حقوق فرصت مناسبی نیست. اما بین ترس از مطرح کردن این درخواست و اهمیت همسر و فرزندتان، قطعاً مورد دوم ارزش بیشتری دارد. در حالت ایده آل، رابطه میان کارفرما و کارمند بر پایه احترام متقابل بنا می‌شود. حتی اگر تازه استخدام شده باشید، می‌توانید تا حد زیادی روی سرمایه گذاری بلندمدت او روی خودتان حساب کنید. بنابراین اگر رئیس شما از کارتان رضایت دارد در طرح خواسته خود تردید نکنید. زمانی که رئیستان احساس خوبی دارد افراد وقتی خوشحال هستند تمایل بیشتری به دست و دلبازی از خود نشان می‌دهند. به دنبال موقعیتی بگردید که رئیستان در کل احساس خوبی دارد و به ویژه از کار شما
راضی است. مطرح کردن درخواست افزایش حقوق در چنین موقعیتی احتمال موافقت رئیستان با آن را بالا خواهد برد. بعد از گذشت یک سال سالگرد استخدام شما در شرکت خود معمولاً زمان مناسبی برای مذاکره مجدد درباره حقوقتان محسوب می‌شود، به ویژه اگر اوضاع خوب پیش رفته باشد. در دنیای کسب و کار افزایش سالانه حقوق امری متداول در نظر گرفته می‌شود. به این ترتیب هیچ کس از شنیدن درخواست افزایش حقوق شما در این زمان تعجب نخواهد کرد. همین کافی است تا سالگرد استخدام شما را بتوان زمان مناسبی برای طرح این درخواست با کمترین نگرانی در نظر گرفت. زمانی که مسئولیت های شما افزایش یافته‌اند افراد بسیار زیادی وجود دارند که مسئولیت‌های بیشتری بر عهده‌شان گذاشته می‌شود بی آنکه افزایشی در حقوقشان منظور شود. و یا اینکه رو در رو به خاطر مسئولیت جدید به آنها تبریک گفته می‌شود اما با ایمیل یک افزایش حداقلی به اطلاعشان رسانده می‌شود. حقیقت این است که اگر از این به بعد قرار است کار بیشتر، سخت‌تر یا پر مسئولیت‌تری انجام دهید، باید درخواست افزایش حقوق داشته باشید. زمانی که به شما پیشنهاد ترفیع می‌شود باور کنید یا نه، خیلی‌ها پیشنهاد ترفیع دریافت می‌کنند،
بدون آنکه حقوقشان ذره‌ای افزایش یابد. معمولاً در چنین مواقعی فرد آنقدر خوشحال می‌شود که فراموش می‌کند درباره افزایش حقوق با رئیس خود مذاکره کند. زمانی که سازمان شما عملکرد فوق العاده مثبتی دارد یک ضرب المثل قدیمی می‌گوید یک موج خروشان تمام قایق‌ها را نیز با خود بالا می‌برد. اما اغلب مواقع باید به موج خروشان مورد نظر یادآوری کرد کدام قایق‌ها را باید بالا برد. اگر شرکت شما عملکرد خیلی خوبی داشته است و همه در مورد آینده آن نظر مثبتی دارند و مشتاق هستند، می‌توان مطمئن بود اغلب کسانی که در جمع خود می‌شناسید، یا درخواست افزایش حقوق داده‌اند یا حقوقشان افزایش پیدا کرده است. شما نیز باید همین کار را بکنید. زمانی که پیشنهاد دیگری به شما داده می‌شود هیچ اتفاقی مثل یک پیشنهاد دیگر با حقوق بیشتر نمی‌تواند باعث افزایش حقوق شما شود. اگر سازمانی که در آن کار می‌کنید را دوست دارید و نمی خواهید آنجا را ترک کنید، ۲۰ درصد بالاتر از پیشنهاد جدیدتان درخواست کنید. از طرف دیگر اگر قصد دارید پیشنهاد رقیب را بپذیرید، از آنها نیز ۲۰ درصد بیشتر از حقوقی که پیشنهاد داده‌اند درخواست کنید. این یکی از دلایل مهمی است که باعث می‌شود با
تغییر شغل حقوقتان افزایش پیدا کند. زمانی که حقوق همکارتان افزایش می‌یابد وقتی حقوق همکار شما به یکباره افزایش قابل توجهی پیدا می‌کند و شما نیز می‌دانید کارش بهتر از شما نیست، زمان آن است که با رئیس خود صحبت کنید. به هیچ وجه درباره افزایش حقوق همکارتان و اینکه از این موضوع اطلاع دارید صحبتی نکنید. فقط روی این موضوع متمرکز باشید که به رئیستان نشان دهید چرا کاری که انجام می‌دهید ارزش حقوق بالاتری را دارد. زمانی که همکاران کلیدی یا رئیس شما شرکت را ترک می‌کنند
این نیز یکی دیگر از مواقعی است که احتمال پذیرش پیشنهاد افزایش حقوق شما در آن زیاد است. حالا که دست شرکت شما کوتاه شده و صحبت ترک شرکت بین همه کارمندان پیچیده، می‌توانید به بالادستی‌های خود یادآوری کنید اگر شما هم شرکت را ترک کنید چه اتفاقی ممکن است بیافتد. شاید برای شما هم تعجب‌آور باشد اما نتایج یک نظرسنجی در سال ۲۰۱۴ نشان می‌دهد ۵۶ درصد از کارکنان سازمان‌ها هیچگاه درخواست افزایش حقوق نکرده‌اند. معمولاً اگر درخواست افزایش حقوق شما به جا و منطقی باشد احترامی که مدیران برای شما قائل می‌شوند بیشتر خواهد شد و اگر کار شما را دوست داشته باشند و بخواهند در شرکتشان باقی بمانید با درخواست شما موافقت خواهند کرد.
دیدگاه تان را بنویسید