۴ روش اثبات رابطه کارگر با کارفرما

خبرگزاری تسنیم: این روز‌ها یکی از مشکلاتی که کارگران در مراجعه به مراجع حل اختلاف وزارت کار جهت دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است. از آنجائی که اثبات وجود این رابطه با کارگر است، روش‌های اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی چندین روش دارد. ۱. لیست بیمه: ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان را مکلف به بیمه نمودن کارگران مشغول در واحد خود نموده است. پرداخت حق بیمه توسط کارفرما قوی‌ترین دلیل برای اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی است. ۲. قرارداد کتبی: وجود قرارداد کتبی معتبر بین کارفرما و کارگر نیز یکی دیگر از روش‌های اثبات رابطه است. هر چند طبق تبصره ماده ۱۰ قانون کار نسخه‌ای از قرارداد باید به کارگر تحویل گردد، اما در عمل خیلی از کارفرمایان از تحویل آن امتناع می‌ورزند که موجب بروز مشکلاتی برای کارگر در اثبات وجود رابطه یا مزایایی بالاتر از قانون می‌گردد. البته امیدواریم با استقرار سامانه جامع روابط کار (که مارفرمایان مکلف به ثبت قرارداد‌های خود در آن هستند، به میزان بسیار زیادی این عارضه برطرف شود). ۳. قبول از سوی کارفرما: هر چند قبول کارفرما، دلیل خوبی به وجود رابطه کارگری و کارفرمایی است، اما در بعضی موارد نادر با توجه به اینکه ممکن است کارگر با کارفرمایی برای پرداخت حق بیمه‌های گذشته به توافق برسد، مراجع حل اختلاف این دلیل را در همه موارد نمیپذیرند. ۴. واریز حقوق: واریز حقوق به طور مرتب و ماهیانه به حساب کارگر از سوی کارفرما نیز روش دیگری برای اثبات وجود رابطه کاری است؛ لذا واریز حقوق به حساب بانکی کارگر و ارایه پرینت آن از سوی وی، میتواند از اسنادی محسوب شود که موید وجود رابطه کارگری باشد.