جدول مقایسه حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، شرط ترمیم حداقل «حقوق بازنشستگان» تامین اجتماعی بهمراه جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان؛ عنوان مطالبی است که در اندیشه قرن به آن می پردازیم و تاکید می کنیم که جدول مقایسه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ جمع آوری شده است و در این گزارش ارائه گردید است ضمن آنکه ترمیم حداقل دستمزد بازنشستگان تامین اجتماعی از مواردیست که در این گزارش به آن پرداخته ایم و در پایان جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان را بررسی خواهیم کرد؛ در همین ابتدای گزارش میزان حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ را نیز بررسی کرده و آن را با سال ۱۴۰۳ مقایسه می‌کنیم. این اطلاعات شامل جزئیات حداقل حقوق، درصد افزایش، و کمک‌هزینه‌های جانبی است.
جدول مقایسه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴
افزایش حقوق: حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ به ۱۱٬۷۰۰٬۰۰۰ تومان افزایش یافته است که نسبت به سال گذشته ۲۰٪ بیشتر شده است.
کمک‌هزینه‌ها: مبلغ کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد نیز به ۳۰۰٬۰۰۰ تومان برای هر فرزند ارتقاء یافته است.
بر اساس اعلام رسمی دولت و مصوبات مجلس، حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ با هدف بهبود معیشت و هماهنگی با شرایط اقتصادی کشور افزایش یافته است.
سال حداقل حقوق بازنشستگان (تومان) درصد افزایش نسبت به سال قبل کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد (تومان)
۱۴۰۳ ۹,۷۵۰,۰۰۰ ۲۵٪ ۲۵۰,۰۰۰ به ازای هر فرزند
۱۴۰۴ ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ ۲۰٪ ۳۰۰,۰۰۰ به ازای هر فرزند
شرط ترمیم حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: تا وقتی عقب‌ماندگی حداقل دستمزد از نرخ تورم ۱۶ساله که مطابق سنجشگر نرخ تورم بانک مرکزی حدود ۶۶ درصد است، جبران نشود، حتی اگر ۵۰ درصد هم به حقوق اضافه شود، باز عقب‌ماندگی جبران نمی‌شود. پس باید در یک مرحله این عقب‌ماندگی جبران شود و بعد ترمیم حقوق سالانه صورت بگیرد.
شرط ترمیم حداقل «حقوق بازنشستگان» تامین اجتماعی
اندیشه قرن نوشت: طبق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی «سازمان تأمین اجتماعی مکلف است میزان کلیه مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیئت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.»
حقوق بازنشستگان اما طبق این ماده‌ی قانونی نه مطابق با افزایش هزینه‌های زندگی و نه به دستِ سازمان تأمین اجتماعی تعیین میشود. مستمریِ بازنشستگان بیش از همه تحت تأثیرِ مستقیمِ مصوباتِ مزدیِ شورای عالی کار است و چون مزد در شورایعالی کار مطابق با نرخ تورم و سبد هزینه‌های زندگی تعیین نمی‌شود، بنابراین دستمزدِ بازنشستگان نیز همانند دستمزدِ شاغلان با سبد هزینه‌های زندگی فاصله‌ی بسیاری دارد.
عباسعلی سلطانی‌کیا، رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی، در گفتگویی با انتقاد ازعدم تعیین مزد مطابق با ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی گفت: مزد بازنشستگان طبق قانون باید از سوی سازمان تأمین اجتماعی و مطابق با هزینه‌های زندگی تعیین شود اما با توجه به اینکه مستمری در شورایعالی کار تعیین میشود، کم‌ترین خواسته‌ی ما این است که نماینده‌ای از سوی سازمان تأمین اجتماعی در شورایعالی کار هم حضور داشته باشد. سازمان تأمین اجتماعی باید دارای یک کرسی نمایندگی با حق رأی در شورایعالی کار باشد.
وی با اشاره به نزدیک شدن به جلسات مزدی شورایعالی کار گفت: در رابطه با تعیین دستمزد ابتدا باید تأکید کنیم که عقب‌ماندگیِ دستمزد که طی سال‌ها تحمیل شده است، باید جبران شود.
به طور کلی حقوق و مستمری باید به‌روز شود. تا وقتی عقب‌ماندگی حداقل دستمزد از نرخ تورم ۱۶ساله که مطابق سنجشگر نرخ تورم بانک مرکزی حدود ۶۶ درصد است، جبران نشود، حتی اگر ۵۰ درصد هم به حقوق اضافه شود، باز عقب‌ماندگی جبران نمی‌شود. پس باید در یک مرحله این عقب‌ماندگی جبران شود و بعد ترمیم حقوق سالانه صورت بگیرد.
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: عدم ترمیم حداقل دستمزد برابر با نرخ تورم و هزینه‌های زندگی در ۱۶ساله اخیر باعث کاهش پرداخت حق بیمه واقعی به سازمان تأمین اجتماعی شده است و درآمد این سازمان کاهش یافته است.
سلطانی‌کیا بیان کرد: بعد از جبرانِ عقب‌ماندگی دستمزد باید مطابق با ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی تعیین شود، در این صورت است که می‌توان گفت دستمزد و مستمری افزایش پیدا می‌کند.
وگرنه در حال حاضر افزایشِ دستمزدها با تورم‌های پی در پی بی اثر شده و عملا افزایشی صورت نمی‌گیرد.
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی همچنین به لزوم تعیین دستمزدِ یکسان برای هر دو گروه حداقل‌بگیر و سایر سطوح اشاره کرد و گفت: تعیین دستمزد پله‌کانی، بی‌عدالتی است و سبب میشود مستمریِ بازنشستگانی که سال‌ها بیمه‌پردازیِ بیشتری داشته‌اند، هر سال کمتر از سال قبل شود.
سلطانی‌کیا تأکید کرد: در رابطه با تعیین مستمریِ بازنشستگان، ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی با ضریب عددی یکسان را برای هر دو گروه حداقل بگیر و سایر سطوح بیمه‌پردازی باید اجرا کرد تا نسبتِ مستمری با اولین مستمری حفظ شود./ایلنا
جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از دغدغه‌های اصلی قشرهای مختلف جامعه، خصوصاً کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان، میزان عیدی سالانه است.
عیدی به عنوان یکی از مزایای مالی پایان سال، تأثیر مستقیمی بر برنامه‌ریزی‌های مالی خانواده‌ها دارد. این مبلغ، نه‌تنها کمک هزینه‌ای برای تأمین نیازهای شب عید محسوب میشود، بلکه بازتابی از سیاست‌های اقتصادی و عدالت در پرداخت حقوق و مزایا است.
در این مطلب، میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان بررسی شده و با ارائه جدول مقایسه‌ای، به تفاوت‌های موجود میان این گروه‌ها پرداخته شده است.
جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان
در پایان سال ۱۴۰۳، میزان عیدی کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان به شرح زیر تعیین شده است:
بر اساس مصوبات شورای عالی کار، کارفرمایان موظف‌اند به ازای هر سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند؛ این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
با توجه به حداقل دستمزد روزانه ۲۳۸,۸۷۲ تومان در سال ۱۴۰۳، حداقل عیدی کارگران ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان و حداکثر آن ۲۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
عیدی کارمندان دولت به عنوان پاداش آخر سال تعیین میشود. برای سال ۱۴۰۳، این مبلغ با افزایش ۴۰ درصدی نسبت به سال گذشته، حداقل ۲,۵۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده است. این مبلغ با اضافه شدن ۷۰۰,۰۰۰ تومان برای تأهل و ۳۰۰,۰۰۰ تومان برای هر فرزند افزایش می‌یابد. به این ترتیب، عیدی یک کارمند متأهل با یک فرزند تا ۳,۵۰۰,۰۰۰ تومان و با دو فرزند تا ۳,۸۰۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
مبلغ عیدی بازنشستگان (تأمین اجتماعی، کشوری، فرهنگی و لشکری) از قانون نحوه پرداخت عیدی کارمندان دولت پیروی می‌کند. با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳، پیش‌بینی میشود عیدی آن‌ها با احتساب حق تأهل و فرزند، به بیش از ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان برسد./اندیشه قرن
دیدگاه تان را بنویسید