حقوق کارگران | حقوق کارگران امروز | واریز حقوق کارگران
جزئیات جدید از ترمیم حقوق کارگران در شهریور ماه | دل کارگران با این خبر شاد شد
در پی افزایش نگرانیها درباره وضعیت حقوق کارگران در کشور، کارشناسان و فعالان اجتماعی خواستار توجه بیشتر به رعایت حقوق بنیادین کارگران و بهبود شرایط کاری آنها شدند.
![جزئیات جدید از ترمیم حقوق کارگران در شهریور ماه | دل کارگران با این خبر شاد شد](https://static2.fardanews.com/thumbnail/yZFn528WHibC/SdsQBt-jClYzOjYWbHDYcYpUGMkpGTJp3QxTVGxb6TFEAfuHL-lxmP6vnw-e91LUj8MzgTN_QYSC4-HioMi56Q,,/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82+%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86.jpg)
حقوق کارگران مجموعهای از قوانین و مقررات است که به منظور حمایت از منافع و رفاه کارگران وضع شده است. این حقوق شامل دستمزد عادلانه، ساعات کار معین، امنیت شغلی، و شرایط کاری مناسب میشود. علاوه بر این، کارگران حق دارند از مزایای اجتماعی مانند بیمه سلامت و بازنشستگی برخوردار باشند. رعایت حقوق کارگران نهتنها به بهبود کیفیت زندگی آنها کمک میکند، بلکه به ارتقاء بهرهوری و رشد اقتصادی جامعه نیز منجر میشود. حفظ و احترام به این حقوق از جمله وظایف دولتها و کارفرمایان به شمار میآید.
میدری که در دوران انتخابات به عنوان مشاور مسعود پزشکیان را همراهی میکرد، حالا به عنوان وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مجلس معرفی شده است.
وی برنامههای خود برای سه حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارایه کرد. در برنامه ارایه شده از سوی وی، توجه ویژهای به حوزه روابط کار به خصوص مسایل کارگری شده است.
مهمترین و اصلیترین مسایل حوزه روابط کار از نگاه وزیر پیشنهادی کار دولت چهاردهم عبارتند از: ضعف در تعیین حداقل دستمزد متناسب با معیشت در چارچوب قانون کار و با رویکرد سه جانبهگرایی، سهم بالای اشتغال غیر رسمی در اقتصاد کشور و فراگیری قراردادهای غیر رسمی و عدم استفاده بهینه از طرفیت تشکلهای کارگری و کارفرمایی.
بررسی مسایل اصلی نشان میدهد که غفلت از آنها مسایلی از قبیل؛
۱-پایین بودن نرخ بهرهوری نیروی کار و عدم وجود برنامه مشخص برای ارتقاء فرهنگ کار،
۲-عدم استفاده کافی از ظرفیت تشکلهای کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری
۳-عدم تناسب نرخ مزد از نرخ تورم و کاهش قدرت خرید رفاه کارگران
۴-عدم توجه به پرداخت مزد براساس نوغ شغل، ویژگی مشاغل، کارآیی و عملکرد با عنایت به اجرای طرح طبقهبندی مشاغل
۵-عدم توجه به پایین بودن سهم دستمزد کارگر به عنوان اصلیترین عامل تولید و قیمت نهایی محصول و شراکت در سود تولید
۶-مشخص نبودن سهم کارگر در بستههای حمایتی دولت، یارانه، مسکن، درمان و …
از آنجایی که میدری سابقه طولانی و تخصصی در بررسی مسایل و چالشهای حوزه روابط کار دارد، برای مسایل فعلی و بحرانی که بازار کار را در بر گرفته راهبردهایی را پیشنهاد کرده که عبارتند از؛
۱-اصلاح ساختار بازار کار در قالب ارتباط بهرهوری و مزد
۲-منطقی نمودن سهم هزینه نیروی کار در قیمت تمام شده
۳-توسعه تشکلهای کارگری و کارفرمایی
۴-گسترش سه جانبهگرایی در حوزه روابط کار
۵-نظارت بر حسن اجرای قانون کار
دیدگاه تان را بنویسید