۳ واریزی مهم و فوری برای کارگران کشور در ۲۴ مرداد | ترمیم دوباره حقوق کارگران استارت خورد

اخبار مهم از حقوق کارگران را در ادامه بخوانید.

بر اساس ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، امکان رد شدن بیمه به‌طور همزمان از دو یا چند کارگاه وجود دارد و در این زمینه هیچ محدودیتی وجود ندارد. همچنین، رد شدن بیمه از دو کارگاه می‌تواند مزایایی داشته باشد و در زمان بازنشستگی، از کار افتادگی یا بیکاری افراد مفید باشد.

برخی از افراد به جای اشتغال در یک کارگاه یا شرکت، به کار در دو کارگاه می‌پردازند. در این وضعیت، آن‌ها در مورد پرداخت بیمه با ابهاماتی مواجه می‌شوند و اطلاعات کافی درباره نحوه همزمانی دو بیمه ندارند. همچنین، برخی از آن‌ها بر این باورند که اگر بیمه از چند کارگاه پرداخت شود، مشکلی به وجود می‌آید.

در رابطه با رد شدن بیمه از چند کارگاه، میتوان به ماده ۳۴قانون تامین اجتماعی  اشاره کرد. طبق این ماده: ” در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌ پردازند حق بیمه سهم ‌بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. همچنین بیمه شده در حالات مختلفی می تواند به صورت پاره وقت، خارج از ساعات انجام کار موظف و یا ایامی در طول هر ماه را برای کارفرمایان مختلف کارکرده و بیمه پردازی داشته باشد.»

مبلغ جدید حقوق کارگران 1403

فردی که چند جا مشغول به کار است، چگونه بیمه‌اش محاسبه می‌شود؟

شاید برایتان سوال باشد که آیا امکان رد شدن بیمه از چند کارگاه وجود دارد یا خیر؟ در پاسخ بهتر است به صحبت‌های قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اشاره کنیم که در این رابطه عنوان کرده‌اند که اشخاص می‌توانند از چند کارگاه برای خود بیمه رد کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. تنها موردی که در این شرایط اهمیت دارد این است که فرد باید شرایط دریافت حداقل دستمزد از کارگاه اصلی را رعایت نماید. حال در رابطه با این موضوع باید اشاره کنیم که اگر در کارگاه اول برای فرد حداکثر سقف بیمه پرداخت شود، دیگر نیازی به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم نمی‌باشد. اما اگر در کارگاه اول کمتر از سقف حقوق و دستمزد آن سال حق بیمه پرداخت می‌شود، بهتر است نسبت به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم هوشیار باشید. به عبارتی تا زمانی که مجموع حق بیمه‌های پرداخت شده به سازمان تامین اجتماعی به سقف حقوق آن سال نرسد، افراد باید در کارگاه‌های دیگری که مشغول به کار هستند، حق بیمه را پرداخت نمایند.

در اینجا به یک مثال در رابطه با شرایط پرداخت بیمه افراد در چند کارگاه اشاره می‌کنیم. فرض کنید کارگری پس از کار اصلی در یک کارگاه یا کارخانه، به مدت دو ساعت در یک مطب و سپس سه ساعت در یک رستوران مشغول به کار می‌شود. همانطور که مشخص است کارگر در مکان‌های دوم و سوم به طور پاره وقت مشغول است. برای همین در این دو کارگاه، رعایت حداقل حقوق و دستمزد لازم نبوده و کارفرما قادر است به مقدار دریافتی کارگر، لیست بیمه را برای او رد نماید.

همانطور که متوجه شدید، طبق ماده ۳۴قانون تامین اجتماعی امکان رد شدن بیمه برای افراد در دو یا چند کارگاه وجود دارد. حال مبنای محاسبه سهم بیمه شده همان حداقل و حداکثری است که سازمان تامین اجتماعی هر ساله آن را تعیین کرده و اعلام می‌نماید. در صورتی که فرد حداقل دستمزد را دریافت نماید و طبق آن حق بیمه را پرداخت نماید، زمان بازنشستگی از حداقل حقوق سازمان تامین اجتماعی برخوردار می‌شود. حال اگر فرد بیش از حداقل حقوق دریافتی داشته باشد و طبق آن حق بیمه‌اش پرداخت شود، تامین اجتماعی بر اساس ۲سال آخر مزد او حقوق بازنشستگی را در نظر گرفته و به او پرداخت می‌نماید