سیاسیون برچه موضوعی درتعیین کابینه دوازدهم تأکید دارند؟

باشگاه خبرنگاران جوان: از آغاز بکار دولت یازدهم یکی از انتقادات وارد، سن بالای کابینه بود. کارشناسان معتقدند که سالخورده بودن وزرا موجب کاهش تحرک‌ و پویایی لازم از سوی دولت برای حل مشکلات کشور می‌شود. با توجه به اینکه تا آغاز به کار و چینش کابینه دوازدهم زمان اندکی باقی مانده است، در این گزارش نظر برخی کارشناسان سیاسی را پیرامون ضرورت جوان‌گرایی می‌خوانید. کنعانی‌مقدم: اگر به جوانان مسئولیت ندهیم چگونه از آنان انتظار حل مشکلات را داشته باشیم؟ حسین کنعانی مقدم دبیرکل حزب سبز ایران، پیرامون اهمیت جوان‌گرایی در کابینه دوازدهم، اظهار داشت: صرفا با شعار دادن مشکلات مردم حل نمی‌شود بلکه نیازمند اقدامات عملی موثر هستیم باید اولویت اصلی، کارآمدی دولت باشد. وی ادامه داد: تجربه دوران دفاع مقدس، پیروزی انقلاب اسلامی و دوره‌های بعد از آن نشان داده هنگامی که کارها را به جوانان با تجربه و لایق سپردیم، بسیاری از مشکلات کشور حل و فصل شد. دبیرکل حزب سبز ایران افزود: انرژی جوانان، شهامت، بی باکی‌ و عدم تعلق خاطرشان به دنیا، می‌تواند برای کشور راهگشا باشد. وی گفت: نه تنها در کابینه، بلکه باید در مدیریت کشور هم به جوانان اعتماد کنیم. نسل سوم و چهارم وارد عرصه شده‌اند و بدون سپردن مسئولیت‌ها به آنان، نمی‌توان توقع داشت، مشکلات را حل کنند. سالک: با فقر مدیران جوان روبه‌رو هستیم "سجاد سالک" رییس شورای سیاست‌گذاری حزب ندای ایرانیان در گفت‌وگو با خبرنگار احزاب و تشکل‌های گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، پیرامون ضرورت جوان‌گرایی در کابینه دوازدهم، اظهار داشت: حامیان دولت طی 4 سال گذشته نسبت به روند فعالیت‌های اجرایی و اداری ابراز خرسندی می‌کردند اما از همان روزهای آغاز کار دولت تدبیر و امید یکی از انتقادات وارد به این دولت پیر سالاری بود. وی ادامه داد: کنار گذاشتن جوانان و از همه مهم‌تر بالابودن میانگین سنی کابینه و مدیریت ارشد دولتی، نارضایتی و ناخرسندی عمیقی را بوجود آورد. سالک با بیان اینکه آقایان روحانی و جهانگیری در ایام تبلیغات انتخاباتی در مورد لزوم استفاده بیشتر از مدیران جوان مباحث خوبی را مطرح کردند، تصریح کرد: دغدغه رهبری و دلسوزان نظام بر این است که در دولت پوست اندازی شود چرا که در حال حاضر با فقر مدیران جوان روبرو هستیم و حضور گسترده مدیران بازنشسته در سطوح عالی دولت، انگیزه و امید را از مدیران میانی گرفته است. وی تاکید کرد: با روندی که دولت در عدم توجه به نسل جدید مدیران پیش گرفته است در سال‌های آینده حتما با مشکل مواجه می‌شویم و اگر فکری برای این مسئله نکنند با مدیریتی فرتوت و محافظه کار پا به سن گذاشته روبرو خواهیم شد که در آن خبری از شادابی و نشاط نیست. رییس شورای سیاست‌گذاری حزب ندای ایرانیان در خصوص استفاده از جوانان در مدیریت و کابینه دولت و تاثیر آن، گفت: نسل جدید سرشار از خلاقیت،‌ ابتکار،‌ پویایی و نشاط است و تجربه نشان داده دولت هر جا به جوانان اعتماد کرده نتیجه آن را به خوبی دیده است. سالک ادامه داد: هرچند که نمی‌توان از تجربه ارزشمند مدیریتی چهره‌های باسابقه غافل شد اما برای اداره کشور نیازمند روحیه جنگندگی و ریسک‌پذیری هستیم و ریسک‌پذیری بیشتر از هر نسلی در جوانان دیده می‌شود. وی با بیان اینکه عموم مدیرانی که از سال‌های دور در روند مدیریتی بوده‌اند ایده‌ها، برنامه‌ها و هر آنچه در توان داشته‌اند به کار گرفته‌اند، خاطر نشان کرد: نسل جدید تحصیل‌کرده، با انگیزه و کار آزموده است اما فرصتی برای بروز استعدادهایشان پیدا نکرده‌اند اگر ما به نسل جوان بهای بیشتری بدهیم ثمره آن را در همه سطوح می‌بینیم و خیر و برکت برای نظام به همراه خواهد داشت. رهبر: میانگین سنی وزرای دوازدهم پایین‌تر از دولت فعلی باشد "فاطمه رهبر" عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی، پیرامون ضرورت جوان گرایی در کابینه دولت دوازدهم، اظهار داشت: بنده با این شعار که صرفا جوان‌گرایی در کابینه انجام شود، مخالفم. شرایط داخلی و بین‌المللی، مسائل اقتصادی، فرهنگی و صنعتی کشور همگی دست به دست هم داده‌اند تا وزرایی در این دوره انتخاب شوند که توانمندی و برنامه‌هایشان بگونه‌ای باشد که بتوانند مشکلات کشور را حل و فصل کنند. وی ادامه داد: اگر افراد جوانی بیایند که تجربه کافی نداشته باشند و نتوانند شعارهای رییس‌جمهور را تحقق بخشند، مسلما کار عبث و بیهوده‌ای صورت گرفته است. عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی تصریح کرد: باید میانگین سنی کابینه دوازدهم از کابینه کنونی پایین‌تر باشد، چرا که نیازمند چابکی و حضور قوی دولت هستیم. رهبر گفت: وزرا باید از میان افراد خوش فکر و توانمند، انتخاب شوند تا بتوانند از عهده کارهای سنگین وزارتخانه‌ای بر بیایند. در همین راستا در دوره قبل، مجلس نهم به وزرایی رای داد که فکر می‌کرد با تجربه‌ هستند و می‌توانند گره‌ای از مشکلات کشور به ویژه در مباحث صنعتی و اقتصادی باز کنند. دانشور: جوانان در فاصله 30 تا 40 سالگی در سطوح مدیریت میانی کسب تجربه کنند "فاطمه دانشور" عضو شورای اسلامی شهر و روستای تهران در گفت‌و‌گو با خبرنگار احزاب و تشکل‌های گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، پیرامون جوان‌گرایی در کابینه دوازدهم، اظهار داشت: باید به جوانان فضا و میدان برای مدیریت و کار داده شود اما جوانانی که بکار گرفته می‌شوند، باید ویژگی‌ها و شرایط لازم همچون تحصیلات و تجربه را برای احراز این جایگاه داشته باشند. وی ادامه داد: نادیده گرفتن تجربه اقدام صحیحی نیست و جوانانی که بکار گرفته می‌شوند باید سطوح مدیریت میانی همچون نمایندگی مجلس، استانداری و معاونت وزرا را تجربه کرده باشند. دانشور خاطر نشان کرد: جوانان در فاصله 30 تا 40 سالگی باید برای کسب تجربه در سطوح میانی به کار گرفته شوند و سپس بعد از طی کردن این مسیر، از آنان در کابینه استفاده شود، اما اینکه جوانی را بدون طی کردن این سطوح وارد کابینه کنیم، اقدام درستی نیست و آسیب‌هایی را در پی دارد.