فرمانده کل ارتش: باید در تربیت نیروی انسانی به تفاوت میان نسل ها توجه شود

امیر سرلشکر موسوی گفت: مهترین سرمایه سازمان ها نیروی انسانی است و یکی از وظایف اصلی فرماندهان حفظ درست این سرمایه های انسانی است.

امیر سرلشکر سیدعبدالرحیم موسوی، فرمانده کل ارتش جمهوری اسلامی ایران در آیین تجلیل از فرماندهان، نیروها و معاونت‌های برتر ارتش در دوازدهمین جشنواره مالک اشتر ارتش، ضمن تشکر و قدردانی از تلاش‌ها و مجاهدت‌های آحاد فرماندهان و کارکنان ارتش گفت: اگر امروز ارتش در این نقطه بسیار خوب و شایسته افتخار قرار گرفته به دلیل تلاش یکایک کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران است.

وی افزود: این جشنواره مزین است به نام مبارک مالک اشتر و به نظر می‌رسد انتخاب این اسم برای این جشنواره، دنیایی از مفهوم و تکلیف را بر روی دوش همه ما می گذارد تا  شخصیت مالک اشتر را بهتر بشناسیم و  توجه خاصی به مطالعه و اجرای فرمان حضرت امیر(ع) به مالک اشتر که معروف شده به «عهدنامه»، داشته باشیم. زیرا بخش‌های عمده این عهدنامه خطاب به همه کسانی است که یک روزی جا پای آن فرمانده بزرگ می‌گذارند. این فرمان فقط خطاب به مالک نیست بلکه خطاب به همه کسانی است که لباس نظامی گری زیر پرچم ولایت فقیه را پوشیده اند.

فرمانده کل ارتش همچنین تصریح کرد: موضوع جشنواره مالک اشتر در مورد سرمایه های انسانی است که مهترین سرمایه سازمان ها هستند. با وجود آنکه امروز پیشرفت فناوری نسبت به گذشته قابل مقایسه نیست و تغییرات در فناوری با سرعت و با پیچیدگی خاصی صورت می‌گیرد اما هنوز هم مهترین سرمایه همه سازمان ها، سرمایه های انسانی هستند و یکی از وظایف اصلی فرماندهان و مدیران حفظ درست این سرمایه های انسانی است.

سرلشکر موسوی افزود:  ارتش جمهوری اسلامی ایران به خواست خداوند بزرگ به دلیل متغیرها و ویژگی هایی که در آن وجود دارد بهترین سرمایه های انسانی را در اختیار دارد.

فرمانده کل ارتش در ادامه تاکید کرد: باید در تربیت نیروی انسانی به تفاوت میان نسل ها توجه شود. ارتش سازمانی است که همه نسل‌ها، از دهه 40 تا 80 در آن حضور دارند و همه در کنار هم کار می‌کنند و همین ویژگی، موفقیت‌های بزرگی را برای این سازمان بوجود آورده است.

سرلشکر موسوی در ادامه در خصوص اهمیت اشراف فرماندهی گفت: واقعیت اشراف آن است که در هر رده، فرماندهی به صورت برخط به همه واقعیت‌های یگان اعم از نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها اشراف داشته باشد و سعی کند نقاط قوت را گسترش و نقاط ضعف را برطرف سازد و از حداکثر فرصت‌هایی که وجود دارد برای رشد سازمان استفاده کرده و تهدیدها را با استفاده از فرصت‌ها و قوت‌ها یا از بین ببرد و خنثی کند و یا تا جایی که می‌تواند به حداقل ممکن تقلیل دهد.

در ادامه این مراسم فرماندهان، نیروها و معاونت های برتر ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزیابی اشراف سال 1400 مورد تقدیر قرار گرفتند./تسنیم