در مصاحبه‌های کاری مراقب این اشتباهات باشید
دروغ یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات کارجویان است. یک باور عمومی می‌گوید: لازم نیست در ۱۰۰ درصد مواقع، ۱۰۰ درصد راستگو باشید. ضمن این که به شما توصیه می‌شود در جلسه مصاحبه پاسخ‌های صادقانه بدهید.
سرویس سبک زندگی فردا: وقتی برای یک مصاحبه کاری پا به سازمان یا شرکتی می‌گذارید، باید تلاش کنید اولین ملاقات به خوبی برگزار شود؛ زیرا برخورد اول در تصویر ذهنی طرف مقابل بسیار موثر است. تنها با پاسخ دادن به سوالات مصاحبه کننده، نمی‌توانید تاثیر مطلوبی در ذهن وی بگذارید؛ بنابراین لازم است رفتار حرفه‌ای هم از خود نشان دهید. اشتباهات کوچک و زیادی وجود دارد که ممکن است یک مصاحبه شونده انجام دهد و هزینه گزافی بابت آن اشتباه به ظاهر ناچیز بپردازد. در ادامه به معرفی فهرستی از ۱۷ اشتباه ممکن در مصاحبه‌های شغلی به نقل از مجله سیمرغ خواهیم پرداخت.
۱. برانگیختن حس ترحم کارفرما برای گرفتن موقعیت شغلی یک کارفرما از تجربه خود در استخدام افراد این طور می‌گوید: «اگر فردی در مصاحبه کاری به من بگوید که به این شغل احتیاج شدیدی دارد، فرم درخواست کارش را به سرعت در سطل زباله خواهم انداخت. زیرا افرادی که هنگام استخدام زیاد التماس می‌کنند، کارکنان پرحاشیه و مشکل داری خواهند بود.» کارفرمای دیگری در تایید این نظر می‌گوید: «بعضی افراد به زور حالت گریه و زاری به خود می‌گیرند حال آن که این کار باعث می‌شود که بی دست و پا جلوه کنند و شرکت تمایلی برای استخدام آنها نخواهد داشت.» ۲. طولانی شدن دوره تحصیل بدون هیچ تجربه کاری در رزومه یک وکیل با لحنی گله‌مندانه می‌گوید: «به عنوان کسی که از ۱۶ سالگی سر کار رفته است، بر این باورم کسی که تا اواخر دهه ۲۰ زندگی خود هنوز هیچ شغلی را تجربه نکرده است همچنان در عالم کودکی باقی مانده است.» ۳. فرستادن والدین برای درخواست کار بعضی افراد، به جای این که خود مراجعه کنند والدین شان را می‌فرستند تا برایشان تقاضای شغل کنند. کارفرمایان در چنین شرایطی چنین پاسخ می‌دهند: «وقتی شما حاضر نیستید به خودتان زحمت بدهید و در مصاحبه مستقیما شرکت
کنید، پس ما هم خودمان را برای جدی گرفتن شما اذیت نخواهیم کرد.» ۴. وجود غلط‌های املایی در رزومه کاری کارفرمای یک شرکت می‌گوید: «به محض دیدن یک غلط املایی، رزومه را به دورترین نقطه پرتاب خواهم کرد! طبیعتا همه ما اشتباه می‌کنیم. اما اگر شما برای تنظیم یک رزومه ساده و مهم به اندازه کافی زمان صرف نکنید، پس به درد همکاری با ما نمی‌خورید.» ۵. دروغ گفتن دروغ یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات کارجویان است. یک باور عمومی می‌گوید: لازم نیست در ۱۰۰ درصد مواقع، ۱۰۰ درصد راستگو باشید. ضمن این که به شما توصیه می‌شود در جلسه مصاحبه پاسخ‌های صادقانه بدهید. ۶. گذاشتن مطالب و پست‌های نامناسب در شبکه‌های اجتماعی این احتمال را در نظر بگیرید که کارفرمایان شما پس از مدتی بخواهند شما را از طریق شبکه‌های اجتماعی ارزیابی کنند. پس اگر پست نامناسبی نوشته‌اید، ممکن است از دامنه انتخابی آن ها خارج شوید. حتی اگر پرونده شما در شبکه‌های اجتماعی تمیز است و مطلب موردداری نگذاشته‌اید، باز هم بهتر است مطالب را در حالت خصوصی قرار دهید. ۷. دیر رسیدن به جلسه مصاحبه دیر رسیدن به جلسه مصاحبه این ذهنیت را در رئیس یا سازمان ایجاد می‌کند که شما
توانایی مدیریت زمان را ندارید. ۸. پوشیدن لباس نامناسب لباس نامناسب شخصیت شما را زیر سوال می‌برد و گاهی نوعی بی احترامی تلقی می‌شود. از طرفی وقتی در جلسه مصاحبه لباس نامناسب بپوشید، احتمالا در زمان کار هم لباس مناسبی نخواهید پوشید. ۹. ترس و دلهره در هنگام مصاحبه خیلی از کارفرمایان از مصاحبه‌شونده ترسو و خجالتی بیزار هستند. آنها ترجیح می‌دهند که مصاحبه‌شونده به راحتی صحبت کند و اگر سوالی دارد، آن را با صدایی رسا و واضح مطرح کند. به بیانی روشن‌تر، یک مصاحبه‌شونده حرفه‌ای به طرز فکر طرف مقابل درباره صحبت‌های خود اهمیت نمی‌دهد و خود را به هیچ عنوان نمی‌بازد. یکی از کارفرمایان بر این باور است: «برای من اهمیت چندانی ندارد که پاسخ‌های مصاحبه شونده ۱۰۰ درصد راست و درست باشند. آنچه بیشتر برای من مهم است، تسلط او در صحبت کردن و کنترل شرایط است.»
۱۰. اغراق کردن در رزومه هیچ‌گاه در تنظیم رزومه خود اغراق و زیاده‌گویی نکنید؛ زیرا یک سرپرست یا مدیر ارشد حرفه‌ای در ۹۰ ثانیه نخست مصاحبه به صحت و سقم ادعاهای شما پی خواهد برد. ۱۱. استفاده از ایمیل با عنوان نامناسب بعضی افراد اسم‌های عجیب و غریبی روی آی‌دی مربوط به ایمیل خود می‌گذارند. بعضی دیگر هم هنوز از سرویس‌هایی چون AOL یا Hotmail استفاده می‌کنند که سرویس‌هایی منقضی محسوب می‌شوند. بهترین ایمیل برای ارائه به شرکت، ایمیلی است که در آن از نام خود استفاده کرده باشید و متعلق به سرویس Gmail باشد. ۱۲. صحبت کردن درباره دین و مذهب شکی نیست که «هر سخن جایی و هر نکته مکانی دارد.» اگر شما مدیر یک مجموعه مذهبی در دوران دانشگاه خود بوده‌اید، خوب است که آن را در رزومه خود قید کنید اما نیازی نیست که روی این مسئله تاکید مداوم داشته باشید. ۱۳. اظهار نظر منفی درباره کارفرمای گذشته چند نمونه از نظرات منفی که کارجویان درباره مدیر سابق خود گفته‌اند، عبارت هستند از «رئیس قبلی من بی‌عرضه بود»،«رئیس من همیشه بین کارمندانش تبعیض قائل می‌شد»، «رئیس من هیچ وقت به من مرخصی نمی‌داد» یا «بین همکاران شرکت قبلی ماجراها و
درگیری‌های زیادی بود.» این گونه گله و شکایت‌ها ممکن است در وهله اول خودمانی به نظر برسد اما بدگویی پشت سر مدیر و همکاران قدیمی نوعی بی ملاحظگی محسوب می‌شود. ۱۴. ارسال درخواست کاری برای کار در شرکت جدید با ایمیل شرکت فعلی این اقدام کارفرمایان را گیج می‌کند؛ زیرا آنها با خود می‌گویند که اگر این فرد تعهد کاری داشت، در ساعت کاری خود به جای رسیدگی به وظایفش، درخواست کاری جدید ارسال نمی‌کرد. حتی اگر برای مصاحبه هم دعوت شوید، برای بار دوم با شما تماسی گرفته نخواهد شد. ۱۵.خاموش نکردن تلفن همراه در جلسه مصاحبه، حتما و حتما باید گوشی شما خاموش باشد. مگر این که یک تماس ضروری در رابطه با مسئله مرگ و زندگی داشته باشید. در این حالت هم باید مصاحبه را به وقتی موکول کنید که ذهن‌تان درگیر و آشفته نباشد. اگر در حین مصاحبه منتظر یک تماس نسبتا اضطراری هستید، مصاحبه کننده را در جریان بگذارید.
۱۶. بوی بد دهان یا بدن شما دوست ندارید که اولین احساس دیگران بعد از برخورد با شما این جمله باشد: «وای! چه بوی گندی می‌داد.» لازم نیست قبل از مصاحبه یک شیشه عطر را روی خود خالی کنید. سعی کنید دهان‌تان رایحه نعناع داشته باشد و از خوردن غذاهای بودار پرهیز کنید. ۱۷. گرفتن سلفی در سالن انتظار اگر آن‌قدر وقت شناس هستید که زودتر از موعد به قرار کاری رسیده‌اید، در زمان انتظار از گرفتن عکس سلفی در لابی شرکت خودداری کنید. بازی کردن با تلفن همراه در زمان انتظار، برداشت ذهنی خوبی از شما ایجاد نخواهد کرد. در این مدت، بهتر است رزومه خود را بررسی کنید، با منشی صحبت کوتاه و مودبانه‌ای داشته باشید و بی سر و صدا رفت و آمد افراد را تماشا کنید.
دیدگاه تان را بنویسید