نیاز امروز کشور تمرکز بر روی بهره‏وری منابع انسانی است

دبیرعلمی اولین نمایشگاه تخصصی خدمات مدیریت منابع انسانی، تمرکز بر روی بهره‏وری منابع انسانی را نیاز امروز کشورمان دانست و گفت: سازمان‏ها با خرید تکنولوژی هایتک به 5 تا 7 درصد از بهره‏وری می‏رسند، اما اگر در زمینه بهره‏وری منابع انسانی کار کنند، این رقم می‏تواند 10 برابر شده و آن سازمان 50 درصد بهره‏ورتر شود. به گزارش «فردا» مهندس ساسان مومنی دبیرعلمی اولین نمایشگاه تخصصی خدمات مدیریت منابع انسانی در نشست خبری با خبرنگاران اظهارداشت: یکی از دلایل مهم ما برای برگزاری نمایشگاه خدمات مدیریت منابع انسانی، نیازی است که در این حوزه حس می‏شود، چراکه بسیاری از نمایشگاه‏های مدیریت منابع انسانی در کارگاه‏های جنبی نمایشگاه‏های دیگر برگزار می‏شود که غنای لازم را ندارد و در آنها به‏جای پرداختن به مباحث کاربردی، بیشتر به مباحث علمی پرداخته می‏شود لذا لازم دیدیم برخی از دستاوردهای برجسته سازمان‏ها در زمینه مدیریت منابع انسانی را در این نمایشگاه ارایه کنیم. وی ادامه داد: ما در این نمایشگاه به دنبال یادگیری جمعی هستیم و سازمان‏ها و شرکت‏هایی که خدمات منابع انسانی ارایه می‏کنند به این نمایشگاه می‏آیند و تجاربشان را با سایر شرکت‏ها و افراد در میان می‏گذارند.همچنین در این نمایشگاه 14 کارگاه تخصصی دایر می‏شود که بحث‏های مدیریتی در آن مطرح خواهد شد. دبیرعلمی اولین نمایشگاه تخصصی خدمات مدیریت منابع انسانی در پاسخ به سوال یکی از خبرنگاران درباره جذب و استخدام غیراستاندارد نیروی انسانی در برخی شرکت‏ها و سازمان‏های ایرانی تصریح کرد: بحث استخدام نیروی انسانی در این نمایشگاه با جزییات زیاد و به‏صورت ویژه بررسی می‏شود و یک کارگاه تخصصی نیز در این باره وجود دارد زیرا بهترین شیوه این است که ما از توانمندی افراد در جای درست و کار درست استفاده کنیم، شرکت رادمان و سایر شرکت‏کنندگان در نمایشگاه هم بحث‏های تخصصی و دستاوردهای جالب در این زمینه را ارایه می‏کنند و تجاربشان را با دیگر سازمان‏ها به اشتراک خواهند گذاشت. مومنی، تمرکز بر روی بهره‏وری را یکی از مسایل تاثیرگذار بر موفقیت سازمان‏ها دانست و گفت: نیاز امروز کشور ما به چند مقوله درباره بهره‏وری است، مانند بهره‏وری مالی، منابع انسانی، فرآیندی و بهره‏وری تکنولوژی، اما بررسی‏های ما نشان داد که وقتی درباره بهره‏وری تکنولوژی صحبت می‏کنیم، سازمان‏ها با خرید تکنولوژی‏های هایتک به 5 تا 7 درصد از بهره‏وری می‏رسند ولی اگر در زمینه بهره‏وری منابع انسانی کار کنند این ارقام می‏تواند 10 برابر شود و شاید بتوانند سازمان را 50 درصد بهره‏ورتر کنند. وی با تاکید بر اینکه نیاز امروز ایران تمرکز بر روی بهره‏وری منابع انسانی است، یادآور شد: باید نگاه خاصی به اثربخشی و کارآیی سازمان داشته باشیم و اگر بتوانیم این دو خط را همزمان پیش ببریم و راجع به آن صحبت کنیم، سازمان بهره‏وری بسیار بالاتری خواهد داشت و همین نگاه است که باعث شده تا شرکت رادمان تمرکزش را بر دو حوزه اثربخشی و کارآیی بگذارد.به عنوان مثال ما تجربیات بسیار خوبی با برخی شرکت‏ها در حوزه جذب داریم مانند ایران‏خودرو، شرکت ملی پخش فرآورده‏های نفتی، سایپاو ...و دوره‏های خاصی را برای افزایش بهره‏وری مدیرانشان طراحی کردیم. دبیرعلمی اولین نمایشگاه تخصصی خدمات مدیریت منابع انسانی افزود: این دوره‏ها از افزایش اثربخشی نگاه کلان سازمانی مثل افزایش راهبری سازمان شروع می‏شود که بازخوردهای عالی در این خصوص داشته‏ایم و پس از دوره‏های آموزشی با اشتیاق خاصی از سوی افراد روبرو می‏شویم. توانگر دبیر اجرایی نمایشگاه تخصصی خدمات مدیریت منابع انسانی نیز در این نشست خبری گفت: هدف ما در این نمایشگاه تعامل و مذاکره دوطرفه بین ارایه‏کنندگان و استفاده‏کنندگان از منابع انسانی است و رویکردمان این است که شرکت‏های دارای تجربه در حوزه منابع انسانی، تحجربیاتشان را به دیگر شرکت‏کنندگان در نمایشگاه ارایه کنند. وی افزود: برگزاری جلسات مدیریت خدمات منابع انسانی هزینه‏های بسیار بالایی دارد که برای شرکت‏ها و سازمان‏های کوچک مقرون به صرفه نیست، اما در اولین نمایشگاه خدمات مدیریت منابع انسانی که 27 و 28 مهر در سالن همایشهای برج میلاد تهران برگزار می‏شود، روش‏ها و کاربردهای مدیریت با هزینه‏های بسیار پایین در اختیار مدیران و کارکنان شرکت‏ها و سازمان‏های کوچک قرار می‏گیرد. دبیرعلمی اولین نمایشگاه تخصصی خدمات مدیریت منابع انسانی تاکید کرد: هدف ما از برگزاری این نمایشگاه انتقال دستاوردهای جدید مدیریتی در گارگاه‏های عملی به جای سخنرانی است و دکتر توماس توماس شرلین استاد مدیریت یکی از دانشگاه‏های کانادا در ایستگاه‏های نوآوری، تفکر جمعی را آموزش می‏دهد. توماس شرین مشاور شرکت رادمان نیز در ادامه این نشست خبری اظهار داشت: تجارب من در سایر نقاط جهان از جمله کشورهای آمریکای شمالی به‏ویژه کانادا این است که در این نمایشگاه‏ها به جای مباحث تئوری، راهکارهای اجرایی مطرح می‏شود و مدیران سازمان متوجه می‏شوند که باید این نگاه را اجرایی کنند، بنابراین برگزاری چنین نمایشگاه‏هایی برای ایجاد فضای تبادل تجربه است. این استاد دانشگاه کانادا ادامه داد: نمایشگاه تخصصی مدیریت منابع انسانی جایی است متخصصین امر بنشینند و تجربیاتشان به اشتراک بگذارند، لذا در این نمایشگاه قصد داریم برای اولین بار در ایران کارگاه‏های نوآوری را برگزار کنیم.