محاسبه مستمری بازنشستگی تغییر می‌کند
قرار است نحوه محاسبه مستمری دوران بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی، دوباره دستخوش تغییر شود به طوریکه با تصویب طرح جدید ملاک تعیین مستمری بازنشستگی دیگر ۲ سال پایانی کار نخواهد بود.
خبرگزاری مهر: نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی موضوعی است که همیشه برای بیمه شدگان و شاغلین سازمان تامین اجتماعی سوال است و نمی‌دانند که تامین اجتماعی بر چه اساسی نسبت به تعیین حقوق بازنشستگی آنان اقدام می‌کند و چگونه است که برخی با شرایط کاری یکسان بعد از بازنشستگی حقوق بالاتری می‌گیرند و برخی کمتر. تاکنون مستمری بازنشستگی براساس دستمزد‌های ۵ و ۲ سال پایان فعالیت بیمه شدگان تعیین می‌شد و افرادی با دانستن این موضوع سعی می‌کردند در سال‌های پایانی حق بیمه بیشتری بپردازند تا در زمان بازنشستگی حقوق بیشتری دریافت کنند در حالی که این اقدام باعث تضییع حقوق سایر بیمه شدگان می‌شد. این امر باعث شد تا سازمان تامین اجتماعی به فکر تغییر نحوه محاسبه مستمری دوران بازنشستگی بیمه شدگان بیفتد به طوری که معاون بیمه‌ای این سازمان از تدوین طرح و سیستم امتیازی برای تعیین مستمری بازنشستگی خبر می‌دهد تا با اجرای آن دیگر حقی از فردی ضایع نشود. دو سال آخر کار مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی محمدحسن زدا معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در گفتگو با خبرنگار مهر در مورد محاسبه سنوات بازنشستگی گفت: در گذشته ۵ سال آخر ملاک بازنشستگی بود که
این موضوع در برنامه پنجم در نظر گرفته شده بود و به محض اتمام برنامه پنجم ما به همان قانون قبلی خود برگشتیم و در حال حاضر مبنای محاسبه سال‌های بازنشستگی دو سال آخر کار است. وی گفت: چنانچه تغییرات نامتعارفی در حقوق شاغلین در دو سال اخیر صورت گرفته باشد، بازرسان ما ورود می‌کنند و مانع افزایش حقوق بازنشستگی نامتعارف خواهند شد. زدا با تأکید بر اینکه بر روی دو گروه کار میکنیم، گفت: شرکت‌هایی که حقوقی هستند و پرونده‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند این افزایش باید معنادار باشد یعنی طرف یا ارتقاء شغلی پیدا کرده و یا پستی گرفته باشد و باید به تأمین اجتماعی ثابت شود که این افزایش و ارتقاء بابت چه چیزی بوده است. بررسی و کنترل ارتقاء شغل و افزایش حقوق در سال‌های آخر معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی خاطرنشان کرد: ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی به سازمان این اجازه را داده که ۶ ماه لیست‌های بیمه‌ای را بررسی کند و چنانچه اتفاقی در لیست افتاده باشد که باید ببیند آیا واقعی است یا خیر و در هر صورت این کنترل را در حال حاضر انجام می‌دهیم. وی افزود: در شرکت‌ها و موسساتی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل نیستند و دفاتر رسمی
هم ندارند آنجا دیگر باید به ما ثابت شود که دلیل این افزایش حقوق ناگهانی چه بوده است. زدا از تدوین طرحی در کنار این اقدامات برای محاسبه مستمری بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی خبر داد و تصریح کرد: این طرح را بعد از تدوین نهایی به وزارت کار ور فاه اجتماعی ارسال میکنیم تا پس از تایید آن‌ها به دولت ارسال شود. تدوین طرح جدید براساس سیستم امتیازی وی به طرح جدید اشاره کرد و گفت: ملاک بازنشستگی را از دو سال و ۵ سال خارج و یک سیستم امتیازی را ایجاد کنیم به طوری که فرد از روز اولی که به کار مشغول می‌شود، بداند که پرداختی در حقوق بازنشستگی وی تاثیر دارد. معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: بر اساس سیستم امتیازی حق کسی ضایع نمی‌شود و همچنین فرار بیمه‌ای نیز از بین خواهد رفت. وی گفت: قانونگذار وقتی می‌گوید ۲۸ سال رها هستید و فقط دو سال آخر مدنظر است بر این اساس در ۲۸ سال حداقل‌ها را پرداخت می‌کنند و در دو سال آخر برای اینکه از حقوق بیشتری برخوردار شوند، به یک باره حق بیمه را افزایش می‌دهند که این موضوع خوب نیست و باعث می‌شود صندوق‌های بیمه‌ای ضعیف شوند و بعد اصل مطلب زیر سوال برود. این مشکل را باید حل
کنیم و رسانه‌ها هم باید کمک کنند. زدا در خصوص اجرای این طرح در سال جاری خاطرنشان کرد: بعید می‌دانم طرح جدید برای اجرا امسال عملیاتی شود، چون بحث‌های بیمه‌ای طولانی و زمان بر است و باید نظرات شرکای اجتماعی را بگیریم و نیز نظر مجلس، کارفرمایان، بیمه شدگان و بازنشستگان برای ما مهم است و در تصمیم گیری‌های این چنینی دلمان می‌خواهد نظرات همه را جمع کنیم و پس از تعیین و تأیید آن را اجرایی میکنیم به همین دلیل بعید می‌دانم برای سال ۹۷ این اتفاق رخ دهد. امکان پرداخت دوبار حق بیمه تاسقف حقوق وجود دارد وی در پاسخ به این سوال که آیا می‌شود فرد دو بار حق بیمه پرداخت کند برای استفاده از مزیت در دوران بازنشستگی گفت: بله می‌تواند دو بار پرداخت کند. سقف حقوق که برای امسال در نظر گرفته شده ۸ میلیون تومان است براین اساس افرادی می‌توانند دوبار حق بیمه پرداخت کنند که حقوق آن‌ها بیش از سقف در نظر گرفته شده برای امسال نباشد. وی گفت: افرادی که در چند شرکت کار می‌کنند تا سقف ۸ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند می‌توانند از دو جا حق بیمه پرداخت کنند، اما این به این معنا نیست که وقتی یکجا ۳۰ سال کار کرده و حقوق بازنشستگی شان دو
میلیون تومان می‌شود و در ۲ سال آخر یک جای دیگر کار می‌کنند که ۲ میلیون می‌گیرند؛ حقوق بازنشستگی آن‌ها چهار میلیون تومان شود. ملاک بازنشستگی را از دو سال و ۵ سال خارج و یک سیستم امتیازی را ایجاد کنیم به طوری که فرد از روز اولی که به کار مشغول می‌شود، بداند که پرداختی در حقوق بازنشستگی وی تاثیر دارد معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: برای این افراد سی سال با ۲ میلیون تومان، یک حقوق را برآورد میکنیم و برای دو سال دیگر نیز یک حقوق را برآورد میکنیم و جمع آن دو را پرداخت میکنیم. اشتباه بیمه شدگان این است که فکر می‌کنند اگر جای دوم شاغل شوند حقوق دریافتی برای سی سالشان حساب می‌شود در حالی که آنجا فقط ۲ یا ۳ سال سابقه دارند. رصد تخلفات در لیست‌های بیمه زدا در پاسخ به این سوال که افرادی هستند که چندین شرکت دارند و از چند جا اسم شان را در لیست بیمه رد می‌کنند نیز افزود: با ماتریس همپوشانی که در تامین اجتماعی اجرایی می‌شود سراغ این افراد می‌رویم و از آن‌ها می‌خواهیم این کار‌ها را نکنند. وی تاکید کرد: ما افرادی را داریم که حتی پا فراتر گذاشته اند از چند شهر مختلف همزمان بیمه رد می‌کنند مثلاً به طور
همزمان از اصفهان تهران و مشهد برای این ماه آن‌ها لیست بیمه رد می‌شود غافل از اینکه سیستم هشدار ما در حال رصد آن‌ها است و سپس یکی یکی به سراغ آن‌ها می‌رویم و می‌خواهیم که این کار را نکنند، چون زمان این کار‌ها دیگر گذشته است. معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: برخی افراد به اشتباه فکر می‌کنند که رد کردن لیست بیمه همزمان از چند شهر مختلف را تامین اجتماعی متوجه نمی‌شود و این کار می‌تواند کمکی برای افزایش حقوق و مستمری بازنشستگی آن‌ها باشد در حالیکه این غیرممکن است. به گفته وی، بازرسان و سیستم هشدار ما در حال رصد و نظارت لیست‌های حق‌بیمه ارسالی از مناطق وشهر‌ها و استان‌های مختلف است. ویدر مورد برخورد با این افراد نیز گفت: از آن‌ها خواهش میکنیم که این کار را نکنند و در صورت ادامه پیداکردن پس از بستن حساب بیمه‌ای شان باید برای باز شدن حساب‌های شان اقدام کنند.
دیدگاه تان را بنویسید