ميان دو انتخاب
موضوع اشتغال زنان در عرصه‌هاي فرهنگي و اجتماعي موضوع بسيار مهمي است كه مقام معظم رهبري هم بارها در بيانات‌شان به آن اشاره كرده‌اند و همانطور كه معظم‌له اشاره داشته‌اند اشتغال زنان در جامعه كمك بزرگي به مديريت فرهنگي و اجتماعي است اما به اين شرط كه در تعريف مشاغل بانوان اين نكته در نظر گرفته شود كه لطمه‌اي به اركان خانواده اعم از روابط زناشويي، وظايف همسري يا مادري، وارد نگردد. يك مادر نقش بسيار مهم‌تري از يك كارمند دارد چرا كه تربيت انسان‌ها را در دست گرفته است. يك همسر مدير و مدبر نقش چشمگيري در رشد اقتصادي و فكري همسر و خانواده‌اش دارد. اما از آنجا كه بسياري از وظايف و مشاغل در جامعه براي بانوان برازنده‌تر و شايسته‌تر است نمي‌توان به نيروي انساني آنها بي‌توجه يا كم‌عنايت بود، چرا كه امروزه در ابعاد مختلف فرهنگي، ورزشي، اقتصادي، سياسي، اجتماعي و پزشكي نقش حساس بانوان بر همه ثابت شده است؛ مانند شغل آموزگاري كه دنباله‌اي از رسالت انبياست در مقطع ابتدايي و حتي بالاتر با حوصله و شرايط عاطفي بانوان بيشتر تطابق دارد. در هر حال امروز پزشكان ماهري از قشر بانوان داريم، حتي در شوراي شهر به عنوان هيات مديره شهري نقش بانوان بسيار پررنگ و قابل توجه است. بعضي از دوستان و همكاران عقيده دارند كه وظايف بيرون از خانه زنان را از مسئوليت‌هاي اصلي باز مي‌دارد. شايد اين نظريه در بعضي از محورها درست باشد اما در اكثريت وجوه بانوان محترمه با فداكاري و صرف انرژي اجازه نمي‌دهند خلأ حضور آنها در زندگي خانوادگي محسوس باشد و فشار واقعي در خانواده به دوش آنهاست. با توجه به گراني و تورم امروزه واقعا در بخش اعظمي از خانواده‌ها اگر زنان وارد ميدان كار نگردند درآمد سازماني يك مرد ممكن است حتي تكافوي هزينه‌هاي خانواده مانند اجاره مسكن يا هزينه‌هاي خورد و خوراك يا هزينه‌هاي درماني را ننمايد. متاسفانه شرايط جامعه در حال حاضر براي اشتغال زنان بسترهاي مناسب را فراهم ننموده است. موضوع مرخصي زايمان تا دوسالگي فرزندان و حفظ جايگاه اداري بانوان شاغل، ايجاد مهدكودك‌هاي رايگان يا ارزان‌قيمت در كنار سازمان‌ها و ادارات و در نظر گرفتن دوركاري و اشتغال خانگي همسو با شغل اداري مواردي هستند كه سازمان‌ها و ادارات مي‌توانند در كمك به بانوان شاغل مبذول نمايند. تصور نمي‌كنم اگر از روي اختيار بانوان را بين وظايف مادري و همسري با اشتغال مختار و مجاز قرار دهيم اگر شرايط مطلوب باشد و نياز مالي و مشكلات اقتصادي وجود نداشته باشد هيچ خانمي حاضر شود مشكلات و تنش‌هاي بيرون از خانه را تحمل كند، بلكه از روي اجبار اين شرايط را مي‌پذيرد اما خلأ عاطفي ناشي از غيبت پدر و مادر همزمان باعث بروز كاستي‌هاي عاطفي در فرزندان مي‌گردد كه بايد در روزهاي تعطيل و ايام غيراداري هم پدران و هم مادران به فكر مسائل عاطفي و رفتاري فرزندان خود باشند. در موضوع فرزندآوري و افزايش جمعيت يكي از زيرساخت‌هاي ضروري براي رسيدن به اهداف يادشده در كنار امكانات آموزشي و بهداشتي موضوع مساعدت با زنان شاغل است كه بعضي از آنها را در سطوح بالاتر عرض كردم. در يك بررسي اجمالي از خانواده‌هاي شاغل مي‌توان گفت حدود 10 الي 20 درصد از اينگونه خانواده‌ها بيش از يك يا دو فرزند دارند. بنابراين براي تشويق آنها به داشتن فرزندان بيشتر بايد زيرساخت‌هاي حمايتي تدوين و اجرا گردد. منبع: تهران امروز
دیدگاه تان را بنویسید