شرط پرداخت پاداش پایان سال برای مدیران شرکت‌های دولتی
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با اشاره به هدف‌گذاری دولت برای تحقق 3.5 درصد از 8 درصد رشد اقتصادی سال آینده از محل بهره‌وری، گفت: در این راستا در کنار رصد و پایش بهره‌وری در شرکت‌های دولتی، پرداخت پاداش پایان سال هیات مدیره منوط به افزایش بهره‌وری می‌شود.
میثم لطیفی در مراسم رونمایی از سامانه آینه بهره‌وری ایران (سابا) با بیان اینکه بهره‌وری یک مفهوم فرهنگی است، اظهار داشت: باید فضایی ایجاد شود که با تلاش هدفمند و عدم رضایت وضع موجود به وجود می‌آید.
وی افزود: بیانیه گام دوم ا نقلاب که توسط رهبر انقلاب منتشر شد بر موضوع بهره‌وری در بخش‌های مختلف از جمله سرمایه انسانی، زیست محیطی، فرهنگی و میراث تاریخی تأکید داشتند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی گفت: ما در مقایسه با کشورهای همسایه شرایط مناسبی را از لحاظ بهره‌وری نداریم. اما به این مسئله باید توجه کنیم که بهره‌وری در حوزه فرهنگی ما ریشه‌هایی دارد که یکی از آنها مفهوم برکت است که به تعبیر دیگر همان بهره‌وری را نشان می‌دهد.
لطیفی با بیان اینکه نفت یک فرصت است اما در صورت ناتوانی ما در استفاده از آنها به تهدید تبدیل می‌شود، عنوان کرد: خام‌فروشی نفت به معنای بهره‌وری پایین در این بخش است و ما باید برای افزایش بهره‌وری در ا ین بخش و تبدیل مواد خام به محصولات با ارزش افزوده بالاتر تلاش کنیم و در این زمینه از تجربیات بین‌المللی و داخلی باید ا ستفاده کنیم.
وی افزود: بهره‌وری نیازمند الگوسازی است و باید الگوهای موفق را به جامعه معرفی کنیم. در دولت سیزدهم عزم جدی ما افزایش بهره‌وری در اقتصاد است و در همین راستا براساس آیین‌نامه طراحی شده پرداخت پاداش پایان سال شرکت‌های دولتی براساس بهره‌وری خواهد بود به‌طوری که اگر شرکتی زیان‌ده باشد و یا رشدی در حوزه بهره‌وری نداشته باشد پاداش پایان سال دریافت نخواهد کرد.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با تأکید بر اینکه راهی جز شفافیت نداریم، تصریح کرد: اگر شعار دولت یازدهم، دولت مردمی است و سند تحول دولت هم در این راستا تدوین و منتشر شده است یکی از مهم‌ترین راه‌ها برای این امر شفافیت است. به طوریکه مردم کسب اطلاعات از وضعیت بخش‌های مختلف کشور بتوانند در حل مشکلات کشور مشارکت داشته با نشد.
لطیفی با اشاره به برخی آمار و ارقام ارائه شده از بهره‌وری کارمندان دولت گفت: به نظر من این اعداد درست و دقیق نیست و مشکل همین است که ما در این زمینه آمار و داده‌ای تولید نکرده‌ایم و بنابراین یکی از تکالیف ما سنجش بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی است.
وی با اشاره به هدف‌گذاری رشد 3.5 درصدی اقتصاد ایران از محل بهره‌وری در سال آینده گفت: سعی می‌کنیم با کمک یکدیگر این هدف را محقق کنیم و با توجه به برنامه‌های طراحی شده این مهم تحقق خواهد یافت.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در پاسخ به سؤال خبرنگار خبرگزاری فارس مبنی براینکه برنامه مشخص دولت در سال آینده برای تحقق رشد 3.5 درصدی اقتصاد محل بهره‌وری چیست، بیان داشت: یکی از اقدامات دولت در این راستا اصلاح ساختار نظام تصمیم‌گیری و اجرایی بود به طوری که نظام تصمیم‌گیری که تاکنون مرکز-پیرامون بود با تمرکززدایی تا حد قابل توجهی به استان‌ها تفویض شده است.
لطیفی ادامه داد: برای تحقق این امر صندوق‌های عدالت و پیشرفت در هر استان تشکیل می‌شود و درآمدهای اختصاصی استان به این صندوق واریز و هزینه طرح‌های توسعه‌ای از محل منابع این صندوق مورد استفاده قرار می‌گیرد این کمک بسیار خوبی به افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی استانی و عملکرد دولت و استانداری‌ها خواهد داشت.
وی تصریح کرد: اقدام دیگر ارزیابی شرکت‌های دولتی در حوزه بهره‌وری و ایجاد نظام انگیزشی در این قالب است به‌طوری که پرداخت پاداش پایان سال براساس نتایج گزارش بهره‌وری شرکت خواهد بود./منبع: فارس
دیدگاه تان را بنویسید