«روز کارگر» که باید تعطیل باشد اما نیست!/ کارفرمایانی که قانون سلیقه‌ای برای کارگران اعمال می‌کنند/ عدم اطلاع و آگاهی کارگران باعث سوءاستفاده کارفرمایان از آنها شده است

سیدحمیدرضا موسوی ایرایی، وکیل پایه یک دادگستری در رابطه با اجبار به کار کردن کارگران در روز کارگر به خبرنگار «فردا» می‌گوید: «فقر اطلاعاتی کارگران بزرگترین آسیب برای آنهاست، زیرا که تعداد زیادی از کارگران از حق و حقوق خود مطلع نیستند و همین مسئله باعث سواستفاده کارفرما از آن‌ها می‌شود. در حالی که اگر کارگران بدانند که در این موارد می‌توانند به اداره کار شکایت کرده و حق و حقوقشان را مطالبه کنند، اینقدر زیر بار زورگویی کارفرمایان نمی‌روند.» این وکیل پایه یک دادگستری راجع به اینکه کارگرانی که امروز سر کار رفته اند و قرار نیست که اضافه کاری بابت کارشان دریافت کنند، می‌گوید: «برخی از کار‌ها مانند اتوبوسرانی، مترو و اداره برق که حتی در روز‌های تعطیل نیز باید فعالیت داشته باشند و کارگران به صورت شیفتی بر سر کار می‌آیند با یک تعاملی بین کارگر و کارفرما اداره می‌شود، اما اگر قرار است که بابت امروز که روز تعطیلی مشمولان قانون کار است پولی به آن‌ها پرداخت نشود قابل شکایت به اداره کار است.»

برای شکایت از کارفرمایی که «روز کارگر» را تعطیل نکرده، چه باید کرد؟ موسوی ایرایی در رابطه با مدارک مورد نیاز برای شکایت کارگران و برای گرفتن حق و حقوقشان اظهار می‌دارد: هر کارگر برای شکایت باید ثابت کند که مشمول قانون کار است؛ و اینکه اگر می‌خواهد دستمزد خود را برای امروز که روز تعطیلی بوده، مطالبه کند باید ثابت کند که امروز سر کار بوده است.»

البته اینکه یک کارگر بخواد چند ساعتی از کارش بزند و بخاطر اضافه کاری امروز به اداره کار مراجعه کند، برایش به صرفه نیست و توجیه اقتصادی ندارد. شاید همین مسئله سبب شده تا بسیاری از کارفرمایان امروز رو برای کارگران تعطیل نکرده اند.