تهدید امنیت شغلی شاغلان با طرح کارورزی

خبرگزاری تسنیم: حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران، درباره دغدغه‌های جامعه کارگری، امنیت شغلی و حقوق سال آینده کارگران گفت: صعود به قله‌های رفیع توسعه و بالندگی هرکشور نیازمند وجود پارامتر‌هایی همچون سرمایه، تکنولوژی، نیروی کار، دانشگاه و... بوده و دراین مسیر کشور‌هایی به پیشرفت قابل توجهی دست می‌یابند که با نظارت واقعی از سوی دولت‌های خود بستر‌های لازم جهت هماهنگی بین این پارامتر‌ها را برقرار نمایند. وی ادامه داد: مطالعه بر روی تجارب کشور‌های توسعه یافته نشان می‌دهد که هماهنگی لازم بین این عوامل بصورت نهادینه وجود داشته و در این میان دولت‌ها به معنای واقعی کلمه در مواقع لزوم و بحرانی با ارائه راهکار‌هایی کارشناسی شده نسبت به مدیریت شرایط اقدام نموده اند. امام قلی تبار اظهار داشت: در این میان کشور‌های در حال توسعه در صدد الگوبرداری از تجارب این کشور‌ها بوده که سرعت توسعه و پیشرفت خود را سریع‌تر نمایند، اما متأسفانه به خاطر نبود زیرساخت‌های لازم جهت پیاده سازی الگو‌های کشور‌های مورد نظر نه تنها افزایش کارایی را به دنبال نداشته بلکه باعث بلاتکلیفی در اجرا شده که تبعات به مراتب سنگین تری را به وجود آورده است در این میان ایران هم از این قاعده مستثنی نمی‌باشد. بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهار داشت: در ابتدای سال ۹۶ از طرح به اصطلاح کارشناسی کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها رونمایی گردید که جهت بررسی این طرح، سوالات زیر در ذهن نیروی شاغل در شرکت‌ها و نمایندگان آن‌ها بوجود آمده که بصورت زیر مطرح میگردد. ۱-اینکه در شرایط فعلی بیش از ۹۵%قرارداد‌های نیروی کار واحد‌ها و شرکت‌ها در ایران، موقت بوده و درصد زیادی از این قرارداد‌ها بصورت یک ماهه و سه ماهه منعقد میگردد و از طرفی دولت‌های مختلف از سال ۶۹ تاکنون نسبت به تعیین تکلیف مشاغل با ماهییت دائم و موقت هیچ اقدامی را انجام نداده اند که در نوع خود بزرگترین ضربه بر پیکره امنیت شغلی نیروی کار واردنموده است. دولت در رابطه با تثبیت اشتغال و امنیت شغلی نیروی کار، چه عملکرد و بیلان مثبتی را از خود ارائه داده است که به دنبال ایجاد اشتغال جدید است؟ ۲-اینکه در شرائط فعلی بخاطر واردات افسار گسیخته کالا‌های مشابه تولید داخل و نیزعدم حمایت دولت از بنگاه‌ها و رها کردن آن‌ها به خاطر برخی مسائل و نبود مدیران متخصص و مرتبط با موضوع، درصد غریب به اتفاق بنگاه‌ها در بحران بسر برده و با کمتر از ظرفیت خود و در ناامیدی در حال ادامه فعالیت هستند. چه امکانات و بستری برای ظرفیت سازی در بنگاه‌ها توسط دولت صورت گرفت که بتوان در نبود نقدینگی و نبود تقاضا برای کالا‌ها و خدمات تولید داخل به اشتغال در قبال طرح کارورزی اقدام نمود؟ ۳-اگر این طرح برخلاف ادعای مسئولین مربوطه کارشناسی شده بود، با گذشت ده ماه از سال ۹۶ چرا تاکنون استقبالی از آن توسط فارغ التحصیلان بیکار صورت نگرفته است؟ امام قلی تبار با اشاره به اینکه طرح کارورزی شکست خورده است گفت: در دهه‌های گذشته یکی از شاخصه‌های کشور‌های توسعه یافته نسبت دانشجویان یک کشور به جمعیت همان کشور بوده که این موضوع مسئولین مربوطه را مجاب نموده که تعداد دانشجویان کشور را از حدود صد هزاز نفر به حدود پنج میلیون نفر در این اواخر سوق دهند که با توجه به عدم نیاز سنجی بازار کار با جذب دانشجو در رشته‌های مورد نیاز بنگاه‌ها، بیکاران بیسواد این کشور تبدیل به بیکاران باسواد شده که بخاطر فراهم نبودن زیر ساخت‌های لازم درصد زیادی از فارغ التحصیلان بدون کار مانده اند که موجب افزایش سن ازدواج، رواج واسطه گری، اعتیاد و ... شده است. وی اظهار داشت: به دلیل اتمام معافیت ها‌ی بیمه سهم کارفرما از جمله ماده هشتاد برنامه توسعه پنجم، که غریب به اتفاق بنگاه‌ها از این معافیت‌ها بهره مند می‌شدند، اما در این شرایط دولت با ارائه طرح کارورزی به گونه‌ای حساب شده، کارفرما‌ها را جهت برخورداری از معافیت دوساله سهم بیمه خود، تشویق به جذب کارورز کرده است. به واسطه‌ی عدم وجود زیر ساخت لازم (افزایش ظرفییت) جهت جذب نیروی جدید، کارفرما جهت بهره مندی از کاهش هزینه‌های بیمه خود اقدام به جایگزینی کارورز با پرسنل قرارداد موقت خود می‌کند که خروجی آن مراجعه پرسنل بیکار شده به تأمین اجتماعی (بحران زده) جهت دریافت مقرری بیمه بیکاری می‌باشد که ضربه بر پیکر تأمین اجتماعی خواهد زد. بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهار داشت: با توجه به اینکه مسئولین امر در گذشته، به خاطر اعلام آمار‌های کمیت محور بدون پشتوانه و فرار به جلو، از جیبب متقاضیان کار، آن‌ها را به دانشگاه رهنمون کرده اند، در این طرح هم (کارورزی) از یک طرف فارغ التحصیلان بیکار را برای شش ماه با حقوق سیصد و ده هزار تومان به بردگی نوین سوق داده و از طرف دیگر به بهای از دست رفتن امنیت شغلی ناپایدار کارگرانی که سالیان سال با قرارداد موقت ماهیانه با استرس و ترس عدم تمدید قرارداد دست به گریبان هستند، تکرار رویه‌های بدون کارشناسی گذشته را ادامه داده اند و این پیام را بر پیکره نحیف جامعه کارگری کشور ثبت کرده اند که" به دریا زده میداند مصیبت‌های طوفان را "و کسی که سختی‌های کارگری را تجربه نکرده و از جنس کارگر نباشد نمیتواند برای برون رفت از مشکلات جامعه کارگری قدمی شایسته بردارد به همین منظور طرح کارورزی نه تنها باعث اشتغال زایی نخواهد شد بلکه امنیت شغلی شاغلین را نشانه رفته و خروجی آن چیزی جز اعلام آمار‌های بدون پشتوانه در امر اشتغال نخواهد بود.