۱۰ مهارت و ویژگی که کارفرمایان به دنبال‌شان هستند
اگر در آگهی‌های مختلف به دنبال کار هستید و ترس از این دارید که نتوانید کار مورد علاقه‌تان را پیدا کنید، این مطلب را بخوانید. در این مطلب ما به شما می‌گوییم که کارفرمایان در رزومه‌تان به دنبال چه مهارت‌هایی برای استخدام یک نیروی فعال و کاربلد می‌گردند.
کد خبر :
777853
سرویس ترجمه فردا؛ فاطمه بختیاری دزفولی؛ در این مطلب اطلاعاتی درباره مهارت‌ها و ویژگی هایی می‌دهیم که کارفرمایان در رزومه شما به دنبال آن هستند. مهارت هایی که با دارا بودن آن‌ها می‌توانید احتمال پیدا کردن کار مورد علاقه و استخدام خود را بالاتر ببرید.
۱. مهارت ارتباطی
توانایی برقراری ارتباط شفاف و مؤثر در بسیاری از ابزار‌های ارتباطی: ایمیل، کلامی، پیام‌های تلفنی، صحبت تلفنی، و زبان بدن. ارتباطات شامل مهارت‌های شنیداری و توانایی دنبال کردن دستورالعمل‌ها و ارائه‌ی بازخورد است.
۲. صداقت
کارکنان خواهان اطلاعات دقیق و زمان‌بندی شده در مورد کسب و کار و کارکنان‌شان هستند. اشتباه کرده‌اید؟ این اشتباه را ماست مالی نکنید، به آن اذعان کنید، و یاد بگیرید آن کار را تکرار نکنید.
۳. صلاحیت فنی
اکثر موقعیت‌های شغلی مستلزم در اختیار داشتن مهارت‌های مشخصی است که در آگهی جذب نیرو ذکر می‌شود. اگر برای انجام وظایف خاصی استخدام شده‌اید پس شایسته است آن مهارت‌ها را داشته باشید. همچنین انتظار می‌رود مهارت‌های‌تان را در این مسیر بهبود ببخشید.
۴. اخلاق کاری
به موقع در محل کارتان حاضر شوید، آن‌چه به‌خاطرش استخدام شده‌اید را انجام دهید، اهداف و محدودیت‌های زمانی را درنظر بگیرید و نسبت به توانایی‌تان بهترین عملکرد را داشته باشید. یک کارفرما چه تقاضای دیگری می‌تواند داشته باشد؟
۵. انعطاف پذیری
لازم است کارفرمایان و کارکنان‌شان به سرعت نسبت به تغییر شرایط کسب و کار واکنش نشان دهند. کارفرمایان به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند ابزار‌ها را تغییر دهند و به نحو مقتضی با آن‌ها سازگاری پیدا کنند.
۶. سماجت و مصمم بودن
مدیران معمولا اهداف چالش برانگیزی را بر عهده‌ی کارکنان قرار می‌دهند، ولی معمولا این اهداف دست یافتنی هستند. کلید موفقیت، سخت کوشی است. شما باید در برخورد با موانع و مشکلات همچنان به پیش بروید.
۷. توانایی همکاری سازگار با همکاران
کارفرمایان و مدیران تمایل دارند با کسانی همکاری کنند که با دیگر همکاران‌شان سازگار هستند و در شرایط مختلف بتوانند همکاری مؤثری با دیگران داشته باشند.
۸. مشتاق یادگیری و ارتقای مهارت‌ها و دانش
با تغییراتی که در کسب و کار‌ها انجام می‌شود، غالبا یافتن اطلاعات جدید، توسعه‌ی دانش و یافتن راه‌های جدید برای انجام دادن کار‌ها مورد نیاز است. افرادی که به یادگیری و انتقال دانش‌شان به دیگران علاقمند هستند، آن‌قدر با ارزش هستند که نمی‌توان روی آن‌ها قیمت گذاشت.
۹. مهارت حل مسئله
شرکت‌ها به دنبال افرادی هستند که به حل چالش‌ها با دریافت حداقل راهنمایی علاقمند باشند. شایسته است کارکنان در مواجه با چیز‌هایی که به اقدام نیاز دارند، به‌صورت مقتضی وارد عمل شوند.
۱۰. وفاداری
کارفرمایان به اعتماد به کارکنان‌شان نیاز دارند. لازم است کارفرمایاین اطمینان داشته باشند که کارکنان برای برآورده ساختن علاقمندی‌های کارفرما به‌صورت حرفه‌ای کار می‌کنند. کارفرمایان به استخدام افرادی که به مراقبت شدید نیاز دارند و همچنین افرادی که برای بازارائه‌ی شرکت در محل‌های عمومی، نمی‌توان به آن‌ها اعتماد کرد، تمایلی ندارند.
چطور زمانی‌که برای احراز یک جایگاه شغلی اقدام می‌کنید، کارفرما را متوجه این ویژگی‌ها کنید؟
۱. برای جلب توجه و نظر مساعد او، رزومه‌ای ارائه کنید که کلمات مورد نظر کارفرما در آن گنجانده شده باشد. ۲. در کنار رزومه‌تان یک نامه‌ی پوششی ارسال کنید که نشان دهد مهارت‌های مورد نیاز برای احراز شغل مورد نظر را درک کرده‌اید و به نمونه‌هایی از استفاده‌ی این مهارت‌ها اشاره کنید. ۳. اطمینان حاصل کنید معرف‌های‌تان تعریف خوب و مناسبی از شما ارائه خواهند داد. ۴. داوطلب شوید و از سرپرست‌تان درخواست توصیه‌نامه کنید. ۵. توصیه‌نامه‌های خوبی از کارفرمایان قبلی بگیرید تا به کارفرمایان آتی ارائه کنید. ۶. مهارت‌های ارتباطی خوبی، در رزومه، تلفن و در مصاحبه
شغلی‌تان داشته باشید. ۷. درباره‌ی نحوه‌ی یادگیری یا نحوه‌ی حل یک مشکل در یک موقعیت پیشین، مثال‌ها و داستان‌هایی برای تعریف کردن در جلسه‌ی مصاحبه داشته باشید.