اهدافتان را با این افراد در میان بگذارید

سرویس سبک زندگی فردا: گفته شده است که همان لحظه‌ای که هدفی را تعیین می‌کنیم، باید آن را به همه بگوییم تا ابزاری برای تضمین موفقیت باشد. این تعهدی به تمام دنیاست که تضمین می‌کند تا ما برای رسیدن به آن هدف، حاضر باشیم فشار اضافه را تحمل کنیم. ولی آیا این کار همیشه بهترین رویکرد است؟ این‌ها چند دسته از افرادی هستند که در هنگام مطرح کردن اهدافتان، باید حواستان به آن‌ها باشد. در ادامه این مطلب را به نقل از برترین‌ها می‌خوانید.

۱. افرادی که اهداف خودشان را دنبال نمی‌کنند هر کسی سیستم اعتقادی مخصوص به خود را دارد که چه چیزی ممکن یا غیرممکن است، که با نحوه تربیت او در ارتباط است. بسیاری از افراد هستند که به شما پیشنهاد می‌دهند تا اهداف خود را به سطحی پایین‌تر بیاورید که با توجه به درک آن‌ها از ممکن بودن، به نظرشان امکان پذیر بیاید. با این کار، ما به زندگی بر اساس قواعد مورد قبول اجتماع بسنده می‌کنیم به جای اینکه به دنبال نوآوری ها، کسب و کار‌ها و رفتار‌هایی باشیم که می‌تواند تمام جامعه را از وضع کنونی بهبود دهد.

کسی که اهداف خودش را دنبال نمی‌کند ممکن است به شما پیشنهاد دهد که نیازی به تغییر کردن ندارید. این خواسته خودخواهانه فردی است که می‌خواهد با پایین نگه داشتن شما، احساس برابری کند. این موضوع بسیار زیان آور است، چرا که باعث می‌شود شما به جای تلاش کردن، به وضع فعلی بسنده کنید. در این حالت، باور‌های آن‌ها هرگز به چالش کشیده نمی‌شود و اهداف شما هرگز برآورده نمی‌شود. حتی بدتر از آن، فردی است که به طور کلامی با تلاش شما موافقت می‌کند، ولی به صورت غیر کلامی مخالفت می‌کند. گفته شده است که ما ۹۳ درصد به طور غیر کلامی با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنیم. از طریق نورون‌های آینه ای، مغز‌های ما حداقل به صورت غیر هوشیارانه می‌توانند هر چیزی که گفته نمی‌شود را متوجه شوند. کسی که به صورت کلامی با شما موافقت می‌کند، ولی به صورت غیر کلامی به شما تردید دارد، باعث خواهد شد که شما خودتان را زیر سؤال ببرید. وقتی که به هدف خود فکر می‌کنید احساس تردید می‌کنید، و این ممکن است پیشرفت شما را خدشه دار کند حتی پیش از اینکه شروع شود. وقتی که اهداف ما هنوز در حال توسعه هستند، باید مطمئن شویم که در کنار افرادی قرار نداریم که در ناباوری و بی اعتقادی زندگی می‌کنند. راهکار: اهداف خود را با کسانی در میان بگذارید که قبلاً در آن زمینه از زندگی خود به موفقیت دست یافته اند، یا کسانی که در حال حاضر در تلاش برای رسیدن به موفقیت در زندگی خود هستند. آن‌ها سیستم‌هایی اعتقادی دارند که شکاک‌ها و کسانی که فکر کوچکی دارند از آن بهره‌مند نیستند. این‌ها معدود افرادی هستند که وقتی شما به خودتان تردید پیدا کنید، با شما مخالفت خواهند کرد. کسانی که با باور‌های محدود کننده شما مبارزه خواهند کرد و شما را به استاندارد بالاتری از زندگی سوق خواهند داد. ۲. افرادی که به جای تعهد و سرسپردگی شما، هدفتان را تحسین می‌کنند از آنجایی که ما مخلوقاتی اجتماعی هستیم، اغلب می‌خواهیم که به وسیله افرادی که نزدیک خود نگه می‌داریم پذیرفته شویم. دوستان و خانواده‌های خوش نیت ما سعی می‌کنند با تحسین اهدافی که تعیین می‌کنیم، عزت نفس ما را تقویت کنند. ولی این کار بی فایده است چرا که به جای اقدام ما، نیت مان را مورد تأیید قرار می‌دهد. روانشناسان ثابت کرده اند که تحسین کردن فرایند به جای عملکرد، برای عزت نفس و دستیابی به هدف سودمندتر است. عمل مشخص کردن هدف و دنبال کردن راهی برای رسیدن به عظمت، آزاردهنده است. اگر اطرافیانمان فقط برای تعیین کردن هدف ما را تحسین کنند و این کار مایه تسلی ما شود، شاید هرگز پیگیری لازم برای دستیابی به آن هدف را پیدا نکنیم. مجدداً به کُنج راحتی خود بر می‌گردیم به جای اینکه سوار هواپیمای موفقیت شویم. راهکار: یادتان باشد که هدف تعیین کردن شما را از بقیه جدا نمی‌کند. باید مراقب حس آسایشی باشیم که تحسین توسط دیگران می‌تواند به وجود بیارد. اگر هدف‌های خود را با کسانی که دوستشان دارید در میان بگذارید، به خودتان یادآوری کنید که هنوز راه درازی تا رسیدن به موفقیت دارید و پیگیری راه همیشه حس بهتری نسبت به تأیید شدن توسط دیگران دارد. اگر کسی به شما بابت هدف تعیین کردن تبریک بگوید، آن تبریک را در ذهن خود به گونه‌ای جای دهید که انگار بابت تعهد و تلاشتان برای دستیابی به آن هدف به شما تبریک می‌گویند. ۳. افرادی که همیشه انتقاد می‌کنند انتقاد لزوماً سمی نیست، ولی این شخصی نیست که شما وقتی هدفتان تازه در مراحل اولیه است، بخواهید با او صحبت کنید. شاید شما تمام اعتماد به نفس موجود در جهان را داشته باشید، ولی هنوز هم باید در نظر بگیرید که چشم اندازتان تازه در ابتدای راه است و باید مورد محافظت قرار بگیرد. در این مرحله، حرکت لحظه‌ای دارای اهمیت بسیار زیاد است. اغلب اوقات، فرد منتقد نیت خوبی دارد؛ او نمی‌خواهد ببیند که شما وارد مسیر اشتباهی شوید. ولی ممکن است توصیه او را به سادگی با کمال گرایی اشتباه بگیریم. وقتی نظر این افراد در مراحل اولیه فرایند بیان شود، تنها باعث می‌شود که سفر ما به تعویق بیفتد یا اینکه مسیرمان به سمت موفقیت به کلی متوقف شود. راهکار: این افراد ذهنیتی دارند که می‌تواند برای ویرایش دستنوشته‌های ما، بررسی محصولاتمان و قوی کردن مجموعه مهارت هایمان بسیار مفید باشد. مهم است که این افراد را در حلقه ارتباطی خود حفظ کنیم، ولی تنها وقتی می‌توانیم اهدافمان را با آن‌ها در میان بگذاریم که به نتایج قابل قبولی رسیده باشیم. در آن نقطه، می‌توانیم از منتقدان درخواست فیدبک کنیم. آن‌ها می‌توانند کیفیت تلاش ما را افزایش دهند.