تدوین برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن

فارس: رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه سال جاری به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور ارائه می‌شود. ناهید طباطبایی در مورد وضعیت بهره‌وری نیروی کار در نظام اداری کشور، اظهار داشت: سازمان بهره‌وری ایران که بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه از مرکز به سازمان تبدیل شده، موظف است که برنامه‌های مربوط به نظام بهره‌وری و کارآمدی کارمندان را بر اساس شاخص‌های مختلف در نظر بگیرد. رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه تقدیم معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور خواهد شد، بر همان اساس بقیه برنامه‌ها پیش خواهد رفت و در حال حاضر بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست و تابع عوامل بسیار متعددی است. وی یکی از اصلی‌ترین بهره‌وری نیروی کار را نوع مدیریت‌ها دانست و گفت: ‌اصلاح مدیریت در نظام اداری یکی از این شاخص‌ها است و مدیر خوب می‌تواند بهره‌وری لازم را در کارمندان ایجاد کند. طباطبایی تصریح کرد: آموزش نیروی انسانی متناسب با شرایط روز و نیز ارتقاء کیفیت آموزش‌ها از دیگر موضوعات مهم در بهره‌وری هستند. به گفته این مقام مسئول دستگاه‌های اجرایی که با نیروی انسانی سروکار دارند، به خصوص آموزش و پرورش و نیز دیگر دستگاه‌ها باید بر مبنای برنامه‌های جامع بهره‌وری عمل کنند، تا بتوان تأثیر آن را در بخش‌های مختلف مشاهده کرد. رئیس سازمان ملی بهره‌وری عنوان کرد: فرهنگ‌سازی برای ارتقای بهره‌وری از دیگر رویکردهاست، زیرا در صورتی که نتوان بهره‌وری را ارتقاء داد، هیچ پیشرفتی حاصل نخواهد شد و در بلندمدت بهره‌وری در همه ابعاد کشور دنبال می‌شود. طباطبایی در خصوص سرفصل‌های برنامه جامع بهره‌وری بیان داشت: این برنامه‌ها بسیار مفصل است و تا پایان بهمن ماه به معاونت ارائه خواهد شد و مانند یک پوسته‌ای است که نگاه بلندمدت به موضوع بهره‌وری و قابلیت انعطاف با دیگر بخش‌ها داشته و نیز گنجانده شدن مباحث دیگر در آن وجود دارد. وی افزود: چاره‌ای جز رسیدن به بهره‌وری نداریم و وقت کارهای اساسی الان است.