اختصاص 3درصد فروش ايران خودرو به تحقيق و توسعه

ایکوپرس: کسب دانش طراحي و توسعه محصولات جديد به عنوان يکي از اصلي ترين مزيت هاي رقابتي است و براي اين منظور ، درسال جاري حداقل سه درصد از فروش ايران خودرو به تحقيق و توسعه و اجراي پروژه هاي مرتبط اختصاص يافت مهندس جواد نجم الدين مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو با بيان اين مطب گفت : گروه صنعتي ايران خودرو گام هاي تازه اي و سرمايه گذاري هوشمند انه در جهت تحقيق و توسعه ونوع آوري در فرآيند توليدبرداشته است .

وي با تاكيد بر تلاش صنعتگران كشور در زمينه تحقيق و توسعه ، اين فرآيند را يكي از عوامل دستيابي به پيشرفت ذكر كرد و گفت: تحقيق و توسعه بايد در راستاي ارتقاي كيفيت محصولات توليدي بنگاه هاي اقتصادي باشد.

وي درزمينه سهم محققان ايراني درزمينه طراحي و توليد خودرو گفت : نيرو هاي متخصص دانشگاهي و جوانان ايران خودرو توانسته اند پيچيده ترين فناوري هاي روز توليد خودرو را مديريت كنند .

مهندس نجم الدين افزود : صنعت خودرو ايران به طور اعم و شركت ايران خودرو به طور اخص اينك داراي نيروهاي انساني توانمند و صاحب دانشي است كه توان طراحي، ساخت ، مهندسي محصول و مديريت فناوري نوين را دارند و اين دانش بزرگترين سرمايه صنعت خودرو كشور است .

وي خاطر نشان ساخت : ايران خودرودرحال انجام پروژه هاي تحقيقاتي مشتركي با دانشگاه هاي معتبر کشور در زمينه ها ي مختلف است .

مهندس نجم الدين تاکيد کرد : مديران شرکت هاي خودرو سازي به اين نتيجه رسيده اند که نوآوري ، آينده آن ها را تضمين مي کند و بدون داشتن مراکز تحقيقاتي پويا و به روز نمي توان صنعت خودرو کشور را به اقتصاد جهاني پيوند زد .

وي خاطر نشان ساخت :براساس سند چشم انداز 20 ساله کشور در افق سال 1404 ايران با يد به پيشرو ترين کشور صنعتي و اقتصادي منطقه تبديل شود که رسيدن به اين امر نياز مند توجه به امر تحقيقات و داشتن استراتژي هاي نو آوري و توسعه دانش محور در صنعت و اقتصاد کشور است .

مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو تاکيد کرد : سازمان‌هاي تحقيق و توسعه از ۴ جنبه: منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمان‌ها متفاو ت هستند.

وي خاطر نشان ساخت : منابع انساني سازمان‌هاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف‌پذير، داراي اعتماد به نفس و درون‌گرا هستند با منابع انساني ديگر سازمان‌ها فرق دارند. اين‌گونه تفاوت‌ها، مديران سازمان‌هاي تحقيق و توسعه را بر آن مي‌دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خود دقت لازم را مبذول دارند.