عیدی کارمندان
خبر داغ ۸ دی ماه برای کارمندان درباره مبلغ عیدی | فرمول محاسبه عیدی کارمندان دولت | واریزی عیدی کارمندان 2 برابر می شود؟
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی، در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: «کارگروهی متشکل از سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی و معاونت حقوقی ریاست جمهوری برای رسیدگی به این موضوع تشکیل شده است.»
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از تشکیل کارگروهی برای ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و اعلام کرد که جمع‌آوری اطلاعات کارمندان تا پایان سال جاری تکمیل خواهد شد. همچنین احتمال دارد آزمون استخدامی دولت به جای پایان سال، در اردیبهشت ماه سال آینده برگزار شود.
به نقل از ایلنا، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی، در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: «کارگروهی متشکل از سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی و معاونت حقوقی ریاست جمهوری برای رسیدگی به این موضوع تشکیل شده است.»
وی افزود: «در این کارگروه تصمیماتی اتخاذ شده است که نخستین گام آن جمع‌آوری اطلاعات همه کارکنان دولت است. هدف این است که با یک نگاه شفاف و کارشناسی، تصمیمات لازم اتخاذ شود و اگر این فرآیند بار مالی ایجاد کند، آن نیز در نظر گرفته خواهد شد.»
رفیع‌زاده با اشاره به روند جمع‌آوری اطلاعات، تصریح کرد: «این اطلاعات باید تا پیش از پایان سال جمع‌آوری و سامانه تکمیل شود. پس از آن، تکلیف نیروهای شرکتی مشخص خواهد شد.»
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با تأکید بر اهمیت نگاه کارشناسی و عقلانی در این فرآیند، گفت: «احتمالاً آزمون استخدامی دولت تا پایان سال برگزار نخواهد شد و این آزمون به احتمال زیاد در اردیبهشت ماه سال آینده برگزار خواهد شد.»
وی در پایان در خصوص تصمیم‌گیری درباره پاداش و عیدی پایان سال کارکنان دولت نیز اظهار کرد: «هنوز در این باره تصمیم‌گیری نهایی صورت نگرفته است.»
حداقل و حداکثر عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
به گزارش اندیشه معاصر، تمام کارفرمایان کارگاه‌هایی که تحت نظارت قانون کار فعالیت می‌کنند، باید به آن دسته از کارمندان خود که یک سال کامل فعالیت داشته‌اند، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه، عیدی بدهند. بنابراین حداقل عیدی ۱۴۰۳ یک کارمند ۲ برابر و حداکثر عیدی ۱۴۰۳ کارمندان ۳ برابر پایه حقوق دریافتی آنها خواهد بود.
حداقل و حداکثر عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
عیدی کارمندانی که کمتر از یک سال فعالیت کرده‌اند
شرط لازم برای دریافت عیدی حداقلی و حداکثری، فعالیت کل سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه است. یعنی اگر شما تنها چند ماه از سال ۱۴۰۳ را در یک شرکت مشغول به کار بوده‌اید، نحوه محاسبه عیدی شما از قانون فوق پیروی نکرده و به شکل زیر محاسبه می‌شود:
تعداد ماه‌های کارکرد * ۲ * حقوق ماهانه
محاسبه آنلاین عیدی ۱۴۰۳
یکی از بهترین راه‌ها برای محاسبه عیدی کارگران و کارمندان، استفاده از ابزار آنلاین است. سایت حسابو با طراحی ابزار آنلاین محاسبه عیدی، این کار را در سریع‌ترین زمان ممکن انجام می‌دهد. برای این کار کافیست در صفحه مربوط به محاسبه آنلاین عیدی در سایت حسابو وارد شده و کادرهای مربوطه را پر کنید تا مبلغ عیدی ۱۴۰۳ مشخص شود.
عیدی ویژه به بازنشستگان تامین اجتماعی
در سال گذشته عیدی بازنشستگان در اسفند ۱۴۰۲ واریز شد.احتمال می رود در سال جدید هم مبلغ عیدی بازنشستگان در اوایل یا اواسط اسفند واریز شود.
تعدادی از بازنشستگان کارگر مستمری‌بگیر سازمان تامین اجتماعی در نامه‌ای خطاب به مدیرعامل و هیات امنای سازمان تامین اجتماعی، از مسئولین مربوطه خواستند تا عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی برابر با شاغلین پرداخت شود.
درخواست پرداخت عیدی متناسب با شاغلین کارگر از سوی برخی بازنشستگان تامین اجتماعی خطاب به مدیرعامل و هیات مدیره تامین اجتماعی در نامه‌ای مطرح شده است.
باتوجه به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان متوسط‌بگیر سازمان تامین اجتماعی، این بازنشستگان از مسئولان مربوطه در تامین اجتماعی خواستند تا شرایط واریز عیدی مستمری‌بگیران کارگر را مشابه عیدی کارگران (دوبرابر پایه حقوق) و نه مانند کارمندان، فراهم شود.
در متن این نامه سرگشاده که با بیش از ده هزار امضا فعلا در پلتفرم جمع آوری امضای کارزار منتشر شده است، آمده است:
احتراما به اطلاع می‌رساند که ما بازنشستگان تأمین اجتماعی همواره عنوان شغلی کارگر را هم در زمان کار و هم در زمان بازنشستگی حمل می‌کنیم؛ با این وجود، سال‌های متمادی است که در مورد عیدی پایان سال شاهد اجحاف در حق این قشر زحمت‌کش هستیم؛ زیرا مبالغ عیدی ما به‌جای کارگر، به عنوان کارمند محاسبه می‌شود. از این رو، ما امضاکنندگان این کارزار، از شما درخواست می‌کنیم که عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی برابر با شاغلین محاسبه و پرداخت شود.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه برگزاری نشست‌های هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی به همراه قائم مقام این سازمان و معاونان و مدیران ستادی در نشست با اعضا و دبیران اجرایی شعب خانه کارگر سراسر کشور، بر ضرورت پیشگامی شرکای اجتماعی در حل چالش‌های تأمین اجتماعی تأکید کرده و گفت: برگزاری چنین نشست‌هایی باعث می‌شود تا مشکلات را بهتر ببینیم و با همراهی شما شناخت مناسب‌تر و جامع‌تری نسبت به شرایط و راهکارها ایجاد شود. در مدیریت تمامی چالش‌های مهم این سازمان، شرکای اجتماعی پیشگام و همراهان راهبردی تأمین اجتماعی هستند.
در این خصوص خود شما باید پیشگام شوید تا صندوقی که متعلق به شماست متضرر نشود. قرار نیست در این باره به کسی ظلم شود اما اصلاح قوانین با توجه به افزایش سن امید به زندگی و موضوع بازنشستگی‌های پیش از موعد لازم است.
مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ اعلام شد/ مبلغ عیدی چقدر است؟
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزود: الان بیش از ۵۰ درصد از بازنشستگان با سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند که البته بسیاری از آنها درست تشخیص داده شده و محق هستند، ولی این کار بی ایراد نیست و نیاز به اصلاح دارد. باید با کمک هم، با رویکرد سه جانبه گرایی و کمک وزارت کار این موضع را اصلاح کنیم.
سالاری گفت: بخشی از چالش‌های پیشرو ناشی از وضعیت کلی اقتصاد کشور و بخشی از آن متاثر از وضعیت کارفرمایان است. با وجود تمام چالش‌ها ایفای تعهدات سازمان اجتناب‌ناپذیر است. وظیفه اصلی ما پرداخت به موقع هزینه‌های مراکز طرف قرارداد درمانی است تا بیمه‌شده سازمان با حرمت وارد مراکز درمانی شده و خدمات دریافت کند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه همه تلاش سازمان در جهت جلب رضایت بیمه‌شدگان و بازنشستگان است، اظهار داشت: طبق قانون مصوب درباره متناسب‌سازی حقوق و مستمری، حدود ۷۰ درصد بازنشستگان مشمول دریافتی جدید نبودند، اما بر اساس آرای جمعی به این نتیجه رسیدیم که این شرایط منصفانه نیست.
به هر حال همه سطوح بازنشستگان از وضعیت کلان متاثر می‌شوند و لازم است که مساعدت‌هایی در این خصوص انجام شود. در نتیجه ۳۰ هزار میلیارد از ۴۲ هزار میلیارد تومان منابع متناسب‌سازی مربوط به همین بخش بود که قانون برای آن تکلیفی را تعیین نکرده بود. این یعنی اگر شرایط مهیا باشد سازمان آماده انجام وظیفه و بهبود کیفیت خدمات است اما در جایی که این شرایط و ظرفیت وجود ندارد اولویت‌بندی لازم است.
وی افزود: علی‌رغم وجود چالش‌ها به هیچ عنوان از اصلاح وضعیت ناامید نیستیم اما موانعی وجود دارد که باید با همفکری شرکای اجتماعی آنها را مرتفع کنیم. گاهی برخی اقدامات جزئی در کنار هم می‌تواند یک مانع بزرگ و جدی را از سر راه ما بردارد و مشکلاتی را حل کند.
مثلاً در آغاز دوره جدید مسئولیت تدوین آیین‌نامه اجرایی برای فعالان پلتفرم‌های مجازی را آغاز کردیم یا به دنبال تعیین مشوق‌هایی هستیم تا کسانی که به سن بازنشستگی می‌رسند و استحقاق بازنشستگی دارند، به میل خود سنوات بیشتری خدمت کنند و در نهایت درصدی به حقوق آنها افزوده شود.