بررسی مشکلات حقوقی کارگری و کارمندی با وکیل اداره کار

اما قانونگذار برای حمایت هرچه بیشتر از حقوق کارگران و کارمندان با تصویب قانون کار، زمینه برابری طرفین قرارداد کار را فراهم کرده است.

همچنین اگر عدم رعایت تعهدات از سوی هر یک از طرفین صورت بگیرد مراجع حل اختلاف اداره کار به بررسی و صدور رای متقضی در آن مسئله خواهند پرداخت.

به همین دلیل یکی از مسائل حقوقی مهم روز مربوط به دعاوی و مشکلات حقوقی کارگری و کارمندی میباشد.

در ادامه این گفتار با آشنایی هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، مهمترین دعاوی کارگری و کارمندی و نقشوکیل اداره کار در حل این مسائل خواهیم پرداخت.

هیئت تشخیص اداره کار

یکی از مهمترین مراجع رسیدگی به دعاوی و مشکلات حقوقی کارگری و کارمندی بر اساس قانون اداره کار هیئت تشخیص میباشد.

 این مرجع صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در تنظیم قراردادهای کاری و همچنین مشکلات حقوقی میان آنها به صورت دسته جمعی و غیره را دارد.

به صورت کلی در دعاوی مربوط به اداره کار تلاش بر این است که صلح و سازش میان کارگر و کارفرما بر قرار شود در غیر این صورت به هیئت تشخیص مراجعه میکنند.

رسیدگی به مسئله در این مرجع صورت میگیرد و حکم متقضی صادر میگردد. رای صادره غیرقطعی بوده و طرفین میتوانند ظرف 15 روز اعتراض خود را نزد مراجع صالح نسبت به رای صادره اعلام نمایند.

صلاحیت و نحوه رسیدگی به دعاوی از سوی هیئت تشخیص در ماده 158 قانون کار بیان شده است.

هیئت حل اختلاف اداره کار

یکی دیگر از مراجع رسیدگی به اختلافات حقوقی کارگر و کارفرما هیئت حل اختلاف اداره کار میباشد. رسیدگی در این مرجع با دقت بیشتر و توسط افراد بیشتری صورت میگیرد به همین دلیل به اعتراضاتی که نسبت به رای صادره از هیئت تشخیص اعلام میشود نیز هیئت حل اختلاف اداره کار رسیدگی خواهد کرد بنابراین مرجع تجدیدنظر آرای هیئت تشخیص میباشد.

این مرجع در ماده 160 قانون کار پیش بینی شده است و نحوه رسیدگی و اعضای آنرا بیان میکند. برای طرح و دفاع در پرونده های هیئت حل اختلاف اداره کار بهتر است با وکلای متخصص در این حوزه مشورت نمایید زیرا قوانین و مقررات بیان شده در خصوص رابطه کارگر و کارفرمایی تفاوت زیادی به قوانین دیگر دارد و برای دفاع محکمه پسند در آن دعاوی نیاز به اشراف به آن قوانین است.

مهمترین مسائل حقوقی کارگر و کارمند با کارفرما و نقش وکیل اداره کار در این دعاوی

با توجه به اینکه امروزه فشار اقتصادی وارده بر جامعه بسیار زیاد بوده است و حقوق و مزایای کارمندان و کارگران افزایش چشم گیری نداشته است بیشتر دعاوی و مشکلات حقوقی آنها جنبه اقتصادی داشته اما نمیتوان گفت که تمامی دعاوی مربوط به این بخش میباشد.

به همین دلیل در ذیل این مطلب به مهمترین مسائل حقوقی که دردسرهای زیادی را میان کارمندان و کارگران ایجاد کرده است اشاره خواهیم کرد.

تنظیم قرارداد کاری با کارفرما توسط وکیل اداره کار

منشا اصلی ارتباط میان کارفرمایان با کارگران و کارمندان خود قررادادی هست که میان طرفین در همان ابتدا توافق شده و امضا میگردد. قانونگذار برای حمایت هرچه بیشتر از کارگر شرایطی را مشخص کرده است که باید در قراردادهای استخدامی از سوی کارفرما رعایت گردد و در غیر این صورت باطل بوده و باید جریمه نیز پرداخت نماید.

اما با این حال هنوز در تنظیم قراردادهای کاری بسیاری از موارد و شرایط الزامی که از سوی قانونگذار تعیین شده است رعایت نمیگردد که بسیاری از این عدم رعایت قوانین ها به ضرر کارگران و کارمندان میباشد.

برای مقابله با چنین رخدادی در ابتدا بهتر است تنظیم قرارداد را به یک وکیل متخصص اداره کار ارجاع داده و در صورت عدم تمایل به این کار باید میان طرفین سازش صورت بگیرد و در غیر این صورت طرفی که در قرارداد به ضرر وی تعهداتی صورت گرفته است و یا حقوق پیش بینی شده او در قانون نادیده گرفته شده است میتواند در ابتدا دادخواست خود را به هیئت تشخیص ارائه کند.  

پرداخت حقوق و دستمزد

دستمزدی که کارگران و کارمندان دریافت میکنند همواره از مهمترین مسائلی میباشد که ارتباط مستقیم با رضایت و عدم رضایت آنها داشته است. فرمول تعیین حقوق کارگران یکسان بوده و میزان دقیق آن هر ساله از سوی وزیر کار و رفاه اجتماعی اعلام میشود.

با اینکه اخباری در خصوص تغییر فرمول تعیین حقوق کارگران به گوش میرسد اما باید بدانید که هنوز تا اعلام رسمی ملاک حقوق و دستمزد همان است در ابتدای سال 1403 اعلام شده است.

هر زمان حقوق و دریافتی کارگران و کارمندان کمتر از از میزان اعلام شده باشد، میتوانند برای دریافت مازاد آن از طریق مراجع قانونی اقدام نمایند.

پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما

یکی از مواردی که از سوی قانونگذار بر عهده کارفرمایان قرار داده شده است بیمه کردن تمامی کارگران و کارمندان خود میباشد. این تعهد در ماده 140 و ماده 36 قانون تامین اجتماعی بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است.

این بیمه تامین اجتماعی ریسک های کاری کارگران را مورد پوشش قرار میدهد و همچنین پس از گذشت مدت معین شده به آنها حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد کرد.

در صورتی که حق بیمه آنها از سوی کارفرما پرداخت نگردد مشکل به وجود می آید زیرا که شرکت بیمه در برابر دریافت حق بیمه، خسارت احتمالی را تحت پوشش قرار میدهد.

برخی از کارفرمایان حق بیمه را از دستمزد خود کارگر یا کارمند پرداخت میکند که این مسئله بر خلاف مقررات است زیرا بخشی از آن باید از حقوق وی پرداخت شود باقی آن از سوی کارفرما که در این صورت نیز میتوان از سوی شکایت کرد.

در صورتی که وی به طور کامل کارگران و کارمندان خود را بیمه نکند بر اساس قوانین مجرم شناخته شده و علاوه بر پرداخت حق بیمه به کارگر محکوم به پرداخت جریمه نیز خواهد شد.

بسیاری از دعاوی در دیوان عدالت اداری نیز مربوط به پرداخت حق بیمه کارفرمایان میباشد که وکلای اداره کار در آن تبحر دارند.

حق ماموریت های کارگر و کارمند

از مهمترین مسائلی که میزان زیادی در حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان موثر است مربوط به ماموریت های کاری میشود که از سوی اداره یا کارگاهی که در آن کار میکنند اعزام میشوند.

بر اساس قانون اداره کار اعزام آنها به ماموریت از دسته کارهای فوق محسوب میشود که باید مقداری بیش از ساعت کار عادی برای آنها محاسبه گردد. در ماده 46 قانون کار اشاره شده است که برای اینکه اقدام کارگر یا کارمند ماموریت محسوب شود دو شرط کلی وجود دارد که در صورت وجود هر یک از آنها ماموریت محسوب میشود.

شرط اول این است که باید 50 کیلومتر با محل اصلی کار وی فاصله داشته باشد و شرط دوم این است که کارگر یا کارمند شب را مجبور به مستقر شدن در آن محل باشد.

بسیاری از مشکلات با کارفرمایان زمانی رخ میدهد که آنها ماموریت را قبول نمیکنند. به این ترتیب اگر شرایطی که فوقا بیان کردیم وجود داشته باشد میتوانید شکایت خود را به هیئت تشخیص محل کار خود اعلام نمایید و در این مسیر بهتر است از وکیل اداره کار کمک بگیرید.

اخراج کارگر و کارمند بر اساس قوانین

اخراج کارگران و کارمندان همواره یکی از ابزارهایی بود که کارفرمایان برای راضی کردن طرف دیگر به حقوق و دستمزد کم و همچنین بدون مزایای دیگر از آن استفاده میکردند.

به همین دلیل برای اینکه امکان سوء استفاده از این امر برای کارفرمایان وجود نداشته باشد قانونگذار در قانون کار به سه شرط برای اخراج کارگر اشاره کرده است و اگر کارفرمای شما بدون شرایطی که ذیل این مطلب بیان خواهیم کرد اقدام به اخراج شما کرده باشد میتوانید با راهنمایی یک وکیل اداره کار در هیئت تشخیص یا هیئت حل اختلاف اداره کار شکایت کنید.

. عدم توافق طرفین برای ادامه همکاری زمانی که قرارداد کاری آنها به اتمام رسیده باشد

. عدم اجرای تعهدات کاری از سوی کارگر و کارمند بر اساس قرارداد معتبر ما بین آنها

. عدم توانایی جسمی یا ذهنی کارگر یا کارمند در انجام وظایفی که به وی محول شده است

وکیل اداره کار کیست و چه نقشی در حل مسائل و دعاوی اداره کار دارد؟

وکیل اداره کار به وکیل پایه یک دادگستری گفته میشود که به حل تمامی مسائل و مشکلات حقوقی کارگری و کارمندی بر اساس دانش تخصصی و تجربه ای که در این زمینه دارد اقدام میکند.

برای اینکه شما بتوانید چه در دعاوی کاری و چه در دعاوی دیگر که در دادگاه های عمومی مطرح میگردد پیروز شوید نیاز به استناد به قوانین و مقررات و همچنین استفاده صحیح از ادله اثبات دعوا دارید که تنها از عهده وکلای دادگستری برمی آید.

سخن آخر

در نهایت میتوان گفت یکی از ابزارهای مهم برای شناخت حقوق خود در قراردادهای کاری و همچنین پیروزی در این دعاوی استفاده و مشورت گرفتن از وکیل اداره کار میباشد. برای این اقدام حتما از وکلای پایه یک استفاده نمایید زیرا دانش و تجربه آنها مورد تایید کانون وکلای دادگستری میباشد.