جزئیات دقیق مصوبه مجلس درباره افزایش حقوق بازنشستگان | حقوق بازنشستگان چگونه و چقدر افزایش می‌یابد؟
حقوق بازنشستگان چگونه و چقدر افزایش می‌یابد؟
فوری؛ پاداش بازنشستگی کارمندان اعلام شد
بر اساس ارقام لایحه بودجه ۱۴۰۳ کل کشور سقف پاداش پایان خدمت کارکنان دولت در سال آینده ۵۲۰ میلیون تومان خواهد بود.
به نقل از فارس، بر اساس ارقام تبصره ۱۶ لایحه بودجه ۱۴۰۳ کل کشور در بخش نظام اداری و حقوق و دستمزد آمده است: پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه ضروری به کارکنان دولت در ازای هر سال خدمت حداکثر تا ۳۰ سال و تا سقف ۵۲۰ میلیون تومان اعمال خواهد شد.
همچنین در سال ۱۴۰۳ سقف معافیت مالیاتی و نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی تحت عناوینی از قبیل حقوق و مزایا، مقرری یا مزد، حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده‌ها، اضافه کار، حق‌الزحمه، حق مشاوره، حق حضور در جلسات، پاداش، حق‌التدریس و حق پژوهش تا سالانه ۱۲۰ میلیون تومان یا ماهانه ۱۰ میلیون تومان معاف از مالیات خواهد بود.
تشریح مصوبه مجلس در زمینه میزان افزایش حقوق مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی
سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه، مصوبه مجلس در زمینه میزان افزایش حقوق مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در برنامه هفتم توسعه را تشریح کرد.
محسن زنگنه در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، با اشاره به مصوبات صبح امروز مجلس شورای اسلامی گفت: مجلس روز گذشته مصوبه ای را در زمینه افزایش حقوق بازنشستگاه لشکری و کشوری داشت که مقرر شد این افزایش حقوق تا پایان سال سوم برنامه هفتم توسعه به 90 درصد حقوق شاغلین همتراز برسد.
وی با اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی در زمینه بازنشستگان صندوق سازمان تامین اجتماعی گفت: به جهت اینکه شیوه پرداخت حقوق در صندوق تامین اجتماعی با صندوق کشوری و لشکری متفاوت است با توافقی که با دولت انجام شد مقرر شد که ما براساس نسبت های تعیین شده این حکم را تدوین کنیم.
زنگنه بیان کرد: از این رو براساس مصوبه مجلس مقرر شد؛ سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان و شاغلین اقدام نماید. به نحوی که در پایان سال سوم برنامه نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با 90 درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری متناسب گردد.
وی تصریح کرد: به عنوان مثال اگر بازنشسته ما در سالی که قصد بازنشستگی دارد حقوقش 10 برابر حداقل حقوق است. امسال و از سال سوم به بعد باید این نسبت همچنان 10 برابر حداقل حقوق همان سال باشد، یعنی اگر در سال 1405 حداقل حقوق 10 میلیون تومان شد و در سالی که مستمری بگیر بازنشسته شده و 10 برابر حداقل حقوق، حقوق می گرفته، باید از سال سوم برنامه به بعد هم 10 برابر حداقل حقوق، حقوقش باشد.