عطش استخدام غیربومی ها در هرمزگان؟

پارسینه: علاقمندی و پافشاری مدیر عامل یکی از شرکتهای وابسته وزارت نیرو در هرمزگان به جذب و بکارگیری افراد غیر بومی ، نارضایتی را در میان کارشناسان و کارکنان این شرکت بهمراه داشته است. آمار موجود نشان می دهد از میان 43 کارشناس جذب شده در شرکتهای تأمین کننده نیروی انسانی این شرکت ، 25 کارشناس غیر بومی و 18 کارشناس بومی بوده و تعداد نیروهای غیر بومی تغییر وضعیت یافته به قرارداد دائم نیز به 10 نفر می رسد و این در حالی ست که طی این مدت ، هیچ نیروی بومی به قرارداد دائم ، تغییر وضعیت نیافته است! بر پایه همین آمار و دیگر گزارش های مستند موجود نیز از میان 35 کارشناس جذب شده در شرکتهای مشاور طرف قرارداد با همین شرکت ، 30 نفر غیر بومی وتنها 5 نفر ، بومی بوده اند. شایان ذکر است همه این افراد بدون طی مراحل آزمون و مصاحبه وتنها با نظر مساعد مدیر عامل شرکت یاد شده ، مشغول به کار شده اند و به استناد مصوبه هئیت دولت ، با گذشت 5 سال از پرداخت حق بیمه ، وضعیت استخدام آنها به قراردادی دائم، تغییر می یابد . دلیل این اصرار عجیب آقای مدیرکل با وجود نیروی کار بومی ماهر در منطقه هرمزگان مشخص نیست. نظرات بینندگان: بهتر است يك طرفه به قاضي نرويم .شايد دلائلي خاص و بعضا" مهمي وجود داشته باشد .بعنوان مثال نبود تخصص حائز اهميت ، يا عدم سوابق كاري مرتبط و نيز سوء استفاده پرسنل بومي از ارتباطات و وابستگيهاي گروهي و قوميتي .وگرنه باتوجه به محروميت و آب وهواي بسيار گرم استان هرمزگان بسياري از نيروهاي متخصص استانهاي همجوار هم حاضر به كاركردن در اين استان نيستند.