دلایلی برای قانونی بودن کاهش ساعت کار

فارس: مديركل نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌ انساني در واكنش به موضعگيري سازمان بازرسي و مجلس مبني بر غيرقانوني بودن كاهش ساعت كار كارمندان در ماه رمضان گفت: كاهش ساعت كار براساس مواد قانون مديريت خدمات كشوري است و قطعا كارايي كارمندان در اين ماه از ماههاي قبل بهتر است. احمد بزرگيان ددر مورد ايراد سازمان بازرسي و مجلس به كاهش ساعت كاري كارمندان دولت در ماه مبارك رمضان گفت: دوشنبه روز گذشته در كميسيون تطبيق مصوبات دولت با قوانين در مجلس حاضر شديم و مباحث تغيير ساعت كار كارمندان در ماه مبارك رمضان مورد بررسي قرار گرفت و شبهات برطرف شد. وي تاكيد كرد: اعتقاد مسئولان دولت بر اين است كه نه تنها كاهش ساعت كار كارمندان خلاف قانون نيست بلكه در راستاي اجراي قوانين به شمار مي‌رود، زيرا در هيچ جاي قانون نگفته كه 44 ساعت موظفي كارمندان در يك هفته حتما در يك مكان خاص باشد، بلكه مي‌تواند در محيط خارج از اداره و از طريق دوركاري برابر ماده 36، 37 و 38 قانون مديريت خدمات كشوري بوده و بخشي از كارها در خارج از محيط اداره به شكل ديگر ارائه شود. مديركل نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌ انساني رئيس جمهور تصريح كرد: دولت با توجه به حضور فعال كارمندان در ماه مبارك رمضان و براي سرحال بودن و رسيدگي به امور معنوي خود اجازه داده كارمندان دو ساعت از كار خود را در خارج از محيط اداري جبران كنند و كمبود ساعت از جهت انجام امور دوركاري جبران مي‌شود. وي تاكيد كرد: در واقع ارفاقي از سوي دولت براي كارمندان صورت گرفته است، كارمندان اداري در محيط كار توليدي قرار ندارند بلكه كارهاي ستادي و اداري انجام مي‌دهند كه در محيط خارج از اداره هم قابل اجراست. بزرگيان در واكنش به گزارش انتقادي صدا و سيما در اين باره گفت: وقتي گفته مي‌شود ساعت كار پرستاران و كاركنان ايران‌خودرو كاهش يافته، بايد گفت شركت ايران خودرو يك شركت توليدي است و كاركنان آن مشمول قانون كار مي‌شوند و ربطي به دولت ندارد، از طرفي بيمارستان‌ها به صورت هيئت امنايي اداره مي‌شوند و به صورت شيفت عمل مي‌كنند، اين دو مجموعه ذكر شده حتي بصورت سه شيفت طبق برنامه خاص خود عمل مي‌كنند و برنامه كاري آنها ربطي به دولت ندارد. مديركل نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌ انساني رئيس جمهور تصريح كرد: كار ادارات ستادي در محيط خارج از اداره نيز قابل اجرا از طريق دوركاري است و با توجه به تبحر و تخصص كارمندان و استفاده از فناوري جديد مي‌توانند عمده كارهاي اداري را خارج از وقت و محيط اداري انجام دهند. بزرگيان افزود: در تهران كارمندان در ماه مبارك رمضان از ساعت 9 تا 14 و در شهرستانها اجازه داده شده دو ساعت كاهش كار طبق افق شرعي هر استان و با هماهنگي مديران انجام شود. وي افزود: سالهاي قبل نيز به همين منوال بوده و خوشبختانه جامعه كارمندان براي انجام وظايف كم نمي‌گذارند، ا تفاقا كارهاي اداري در ماه مبارك رمضان مختل نمي‌شود و اگر در ماههاي عادي روزانه يك تا 1.5 ساعت براي صرف صبحانه، چاي، ناهار و ايستادن در صف غذاخوري صرف مي‌شود، در ماه مبارك همه اين پرتي‌هاي وقت از بين مي‌رود و بهره‌وري كاركنان با استفاده از فضاي معنوي روزه و ماه مبارك رمضان افزايش مي‌يابد. بزرگيان افزود: به عنوان مسئول نوسازي و تحول اداري كشور عرض مي‌كنم در ماه مبارك رمضان كم‌‌كاري كارمندان دولت وجود ندارد و اتفاقا پيشرفت و سرعت كار بيشتر مي‌شود. مديركل نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌ انساني رئيس جمهور افزود: در حقيقت ساعت كار مفيد كارمندان در ماه مبارك اگر بيشتر از ماههاي قبل نباشد، قطعا كمتر نيست. بزرگيان در مورد دوركاري گفت: روز گذشته در مجلس در اين باره بحث شد. نگاه دولت به الكترونيكي كردن خدمات و تحقق دولت الكترونيك است كه بايد ديگر دولت سنتي و روش سنتي نظام اداري كشور به فراموشي سپرده شود و به جاي آن دولت الكترونيك محقق شود. مديركل نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌ انساني رئيس جمهور افزود: با استفاده از فناوري جديد كارمندان حتي در مسير منزل تا اداره به وسيله اينترنت و وايمكس با محيط اداره ارتباط برقرار مي‌كنند و شعار دولت 7 در 24 يعني 7 روز هفته و 24 ساعت شبانه‌روز خدمات دولتي به شكل الكترونيك به مردم ارائه شود. بزرگيان با اشاره به اينكه سياست دولت كاهش حضور فيزيكي مردم در ادارات براي دريافت خدمات است گفت: به تبع اين سياست بايد حضور فيزيكي كارمندان نيز در محيط اداره كاهش يابد كه از طريق دوركاري و دولت الكترونيك قابل تحقق است.