خبرخوش؛ رقم عیدی امسال شاغلان ۸ میلیون تومان شد | جیب مردم پر پول می شود

همه‌ی گروه‌های شاغلان از جمله کارگران، کارمندان و بازنشستگان در دو ماه پایانی سال عیدی دریافت می‌کنند. نحوه محاسبه عیدی کارگران را شورای عالی کار تعیین کرده که یک معادله ثابت دارد. در خصوص کارمندان اما هنوز تصمیم نهایی گرفته نشده است.

عیدی کارمندان و کارکنان دولت

میزان عیدی کارمندان توسط هیات دولت و هیات وزیران مشخص می‌شود، تاکنون رقم نهایی اعلام نشده است اما گمانه‌زنی‌ها روی مبلغ عیدی پارسال است.

براساس تصمیم هیات وزیران در سال گذشته، مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۹ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه پرداخت شد. این عیدی از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت می‌شود.

برای عیدی امسال هم بیشتر گمانه‌زنی‌ها روی مبلغ یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است، اما اگر هم دولت قصد افزایش میزان عیدی خود را داشته باشد بعید به نظر می‌رسد که بیشتر از میزان تورم باشد.

در واقع اگر قرار باشد ۴۰ درصد به عیدی پارسال اضافه شود، عیدی امسال کارمندان دولت حدود دو میلیون تومان است.

عیدی ۲ میلیون تومانی برای چه کسانی می‌‌رسد؟

عیدی که دولت تعیین می‌کند شامل کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار)، اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات می‌شود.

رقم عیدی کارگران چقدر است؟

مبنای پرداخت عیدی کارگران چنانچه یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه است.

حداقل دستمزد در سال جاری دو میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان است. به این ترتیب با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، کف عیدی کارگران ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. حداکثر رقم عیدی هفت میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان است.

بر این اساس عیدی امسال کارگران، بین ۵ میلیون و ۴۰۰ تا ۸ میلیون تومان است.

کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.‌/ تجارت نیوز

دبیرکل جامعه اسلامی کارمندان اظهار کرد: به دولت پیشنهاد می‌کنیم برای تعیین عیدی کارمندان حقوق یک‌ماه آنان را در نظر بگیرد تا لااقل میزان عیدی‌شان از کارگران کمتر نشود.

افزایش حقوق یکی از پر بحث ترین مسایل سال در نیمه دوم سال است . افزایش حقوق مسیله ای است که از نیمه آذر با توجه به بسته شدن بودجه سال بعد مورد قضاوت قرار میگیرد. مهمترین چالش دولت در فصل پایانی سال میزان و نوع افزایش حقوق است که چگونه و به چه اندازه باید افزایش حقوق صورت گیرد.در ادامه آخرین جزییات از افزایش حقوق را می خوانیم.

میزان عیدی کارمندان دولت امسال هم مانند سال های گذشته با توجه به قانون «نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت» تعیین می شود. بخش مهمی از جمعیت کار کشور را کارمندان دولتی تشکیل می دهند که در ادارات و ارگان های مختلف مشغول به فعالیت هستند. این افراد از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار هستند که یکی از این مزایا همین پرداخت عیدی کارمندان است. هر ساله با نزدیک شدن به انتهای سال مبلغی به عنوان عیدی کارمندان به حسابشان  واریز می شود تا بتوانند برخی از هزینه های ورود به سال نو را با استفاده از آن تامین نمایند. عیدی کارمندان دولت ۱۴۰۰ - ۱۴۰۱ نسبت به سال قبل افزایش داشته است.در ادامه به آخرین اخبار از عیدی کارمندان می پردازیم.

سیدکمال‌الدین سجادی  با اشاره به روند بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۱ در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: در این دوره دولت سعی کرده لایحه‌ای تقدیم مجلس کند که نواقص لوایح قبلی را نداشته باشد تا از تجربه آن‌ها استفاده کرده باشد و لایحه‌ای منطقی‌تر و واقعی‌تر و مبتنی بر وضعیت روز کشور تحویل نمایندگان دهد و در عین حال طوری آن را تنظیم کرده است که با کسری بودجه مواجه نباشیم. بنابراین از مجلس نیز انتظار می‌رود در بررسی این لایحه همان واقع‌نگری، منطقی‌بودن و توجه به واقعیات روز را مدنظر قرار دهد.

دبیرکل جامعه اسلامی کارمندان با تاکید بر انتظارات این قشر از دولت و مجلس در جریان بررسی لایحه بودجه، گفت: کارمندان از دولت و مجلس انتظار دارند که در تعیین حقوق آنان طوری عمل کنند که این قشر بزرگ جامعه با مشکلات معیشتی بیش از پیش مواجه نشود و قدرت خریدش در سال آتی کاهش پیدا نکند. به‌ویژه که هرساله شاهدیم با توجه به افزایش نرخ تورم و سایر مشکلات اقتصادی، قدرت خرید کارمندان کم و کمتر شده است.

وی یادآور شد: در قانون خدمات کشوری آمده است که افزایش حقوق کارمندان باید متناسب با تورم پیش رود، اما معمولاً دولت‌ها این قانون را به شکل کامل اجرا نمی‌کنند که امیدواریم در این دوره با توجه به تاکید رئیس‌جمهوری و مجلس بر خدمت‌رسانی به مردم و اجرای عدالت، شاهد در نظر گرفتن بیش از پیش حقوق کارمندان در نگاه مجلس و دولت باشیم. به ویژه که کارمندان را می‌توان ستون اصلی خدمت‌رسانی به مردم در کشور دانست.

رقم عیدی کارمندان 

دبیرکل جامعه اسلامی کارمندان اظهار کرد: به دولت پیشنهاد می‌کنیم برای تعیین عیدی کارمندان حقوق یک‌ماه آنان را در نظر بگیرد تا لااقل میزان عیدی‌شان از کارگران کمتر نشود.

سیدکمال‌الدین سجادی با اشاره به روند بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۱ در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: در این دوره دولت سعی کرده لایحه‌ای تقدیم مجلس کند که نواقص لوایح قبلی را نداشته باشد تا از تجربه آن‌ها استفاده کرده باشد و لایحه‌ای منطقی‌تر و واقعی‌تر و مبتنی بر وضعیت روز کشور تحویل نمایندگان دهد و در عین حال طوری آن را تنظیم کرده است که با کسری بودجه مواجه نباشیم. بنابراین از مجلس نیز انتظار می‌رود در بررسی این لایحه همان واقع‌نگری، منطقی‌بودن و توجه به واقعیات روز را مدنظر قرار دهد.

دبیرکل جامعه اسلامی کارمندان با تاکید بر انتظارات این قشر از دولت و مجلس در جریان بررسی لایحه بودجه، گفت: کارمندان از دولت و مجلس انتظار دارند که در تعیین حقوق آنان طوری عمل کنند که این قشر بزرگ جامعه با مشکلات معیشتی بیش از پیش مواجه نشود و قدرت خریدش در سال آتی کاهش پیدا نکند. به‌ویژه که هرساله شاهدیم با توجه به افزایش نرخ تورم و سایر مشکلات اقتصادی، قدرت خرید کارمندان کم و کمتر شده است.

وی یادآور شد: در قانون خدمات کشوری آمده است که افزایش حقوق کارمندان باید متناسب با تورم پیش رود، اما معمولاً دولت‌ها این قانون را به شکل کامل اجرا نمی‌کنند که امیدواریم در این دوره با توجه به تاکید رئیس‌جمهوری و مجلس بر خدمت‌رسانی به مردم و اجرای عدالت، شاهد در نظر گرفتن بیش از پیش حقوق کارمندان در نگاه مجلس و دولت باشیم. به ویژه که کارمندان را می‌توان ستون اصلی خدمت‌رسانی به مردم در کشور دانست.

سجادی با بیان اینکه اداره بخش عمده‌ای از امور جاری مملکتی بر عهده کارمندان است، تصریح کرد: با توجه به جایگاه این قشر و جمعیت قابل‌توجه آنان و کارآمدی‌شان برای اداره امور، لازم است متولیان امر توجه بیشتری به وضعیت معیشت و حقوق و عایدی کارمندان نشان دهند تا فشارهای اقتصادی شانه‌های آنان را خمیده نکند و در این زمینه از دولت توقع توجه ویژه‌ای دارند.

دبیرکل جامعه اسلامی کارمندان در پایان اظهار کرد: به دولت پیشنهاد می‌کنیم که برای تعیین عیدی کارمندان که هنوز میزان دقیق آن مشخص نشده است، حقوق یک‌ماه آنان را در نظر بگیرد تا لااقل میزان عیدی‌شان از کارگران کمتر نشود. به‌خصوص که معمولاً شاهدیم میزان عیدی کارمندان از کارگران نیز کمتر می‌شود که امیدواریم امسال با تدابیر دولت شاهد تحولی در این زمینه باشیم./ ایسنا

 طرح پرداخت عیدی کارمندان در مجلس

عضو هیات رئیسه مجلس ۹ طرح را به صورت عادی اعلام وصول و قرائت کرد.

محمد رشیدی در نشست علنی امروز (یکشنبه ۹ آبان ماه) مجلس شورای اسلامی، طرح های اعلام وصول شده توسط هیات رئیسه مجلس را به شرح ذیل قرائت کرد:

طرح اصلاح ماده ۱ قانون نحوه اعمال نظارت بر کاهش هزینه‌های غیرضرور و جلوگیری از تجمل‌گرایی

طرح اصلاح ماده ۵ قانون تأسیس شورای عالی شهرسازی و معماری ایران

طرح استفساریه بند (ب) ماده (۱۵۹) قانون برنامه ۵ ساله توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران.

طرح الحاق یک ماده به قانون خدمت وظیفه عمومی

طرح بیمه پرداخت خسارت عوارض ناشی از درمان

طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمول قانون کار در دستگاه‌های اجرایی

طرح ارتقاء نظام تولید از طریق اصلاح نظام کارشناسی رسمی دادگستری

طرح اصلاح بند (هـ) تبصره (۱۸) قانون بودجه سال ۱۴۰۰

طرح نحوه تشکیل و فعالیت تشکل‌های صنفی تخصصی.

آخرین وضعیت دریافتی حقوق بگیران

در ماه‌های پایانی سال حقوق بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات در فیش حقوق خود هستند.

باشگاه خبرنگاران: در دو ماه پایانی سال تمام حقوق بگیران از جمله کارگران، کارمندان، معلمان، بازنشستگان لشگری و کشور و مستمری بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات پایان سال خود هستند.

عیدی کارمندان دولت امسال با تصمیم سازمان برنامه و بودجه مبلغ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد.

براساس مصوبه سازمان برنامه و بودجه پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به کارمندان دولت ممنوع است.

همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام‌وقت آنان در سال ۱۳۹۸ است و در هر حال میزان عیدی این افراد نباید کمتر از ۵۰ درصد رقم یک میلیون و دویست هزار تومان باشد

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن‌ها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

لازم به ذکر است خدمت نیمه‌وقت بانوان نیز تمام‌وقت محسوب می‌شود. عیدی کارمندان دولت با حقوق بهمن ماه آن‌ها پرداخت شد. عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان نیز برابر عیدی کارمندان دولت با حقوق بهمن ماه آن‌ها به حسابشان وازیر شد. میزان عیدی کارگران چقدر است؟

محاسبه عیدی کارگران با دیگر حقوق بگیران متفاوت است.

مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود، عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

میزان دریافت عیدی کارگران که حقوق پایه آن‌ها به واسطه سابقه کار بیشتر «بیش از حداقل دستمزد» است نیز، باید معادل دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد البته قانون کار برای پرداخت عیدی، سقف در نظر گرفته است و میزان عیدی نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود.

میزان عیدی پرداختی براساس حداقل دستمزد سنجیده می‌شود.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر اساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

حقوق کارگران در سال ۹۸ را یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان تعیین شد، بنابراین عیدی کارگران حداقلی بگیر باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان باشد.

کارگران براساس میزان ماه کارگر خود عیدی دریافت می‌کنند بنابراین کارگرانی که یک ماه کار کرده باشند ۲،۵۲۸،۱۳۷ ریال عیدی دریافت می‌کنند.

کارگران با دو ماه کار کرد، ۵،۰۵۶،۲۷۲ ریال با سه ماه کارکرد، ۷،۵۸۴،۴۱۱ ریال و با چهار ماه کارکرد ۱،۰۱۱۲،۵۴۸ ریال عیدی دریافت می‌کنند.

عیدی کارگران با پنج ماه کارکرد برابر با ۱۲،۶۴۰،۶۸۵ ریال و با شش ماه کارکرد ۱۵،۱۶۸،۸۲۲ ریال است.

عیدی واریزی به حساب کارگران با هفت ماه کارکرد، ۱۷،۶۹۶،۹۵۹ ریال، با هشت ماه کارکرد ۲۰،۲۲۵،۰۹۶ ریال با نه ماه کارکرد۲۲،۷۵۳،۲۳۳ ریال با ده ماه کارکرد۲۵،۲۸۱،۳۷۰ ریال با یازده ماه کارکرد ۲۷،۸۰۹،۵۰۷ ریال و یا یک سال کارکرد ۳۰،۳۳۷،۶۴۴ ریال است.

پایه سنواتی یا مزد پایه مبلغی است که پس از یک سال سابقه کار و از ابتدای سال دوم کار به مزد روزانه کارگر اضافه می‌شود. مثلا در سال ۹۸ مزد پایه یا همان پایه سنوات روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال بود. برای سال سوم به بعد نیز پایه سنوات هر سال بروی پایه سنوات سال قبل همراه با افزایش آن جمع می‌شود.

سنوات یا همان پایان کار است که در پایان کار و اتمام رابطه کاری به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود.

برای محاسبه سنوات علاوه بر مزد یا حقوق، عوامل دیگری، چون کمک عائله مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی و نظایر آن‌ها نیز باید منظور شوند.